Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

24/7/2009 tarihli ve 27298 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 12 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “sicil” ibaresi “özlük” olarak değiştirilmiştir.

Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

“(2) Son disiplin amirinin teklifi üzerine, atamaya yetkili makamca aşağıda belirtilen hallerde personelin sözleşmesi feshedilir:

a) Adaylık süresi içinde, hal ve hareketlerinde kamu personeliyle bağdaşmayacak durumları ve devamsızlıkları tespit edilmesi veya bu süre içinde disiplin cezası almış olmaları halinde,

b) Bilgi ve iş yapma yeteneği bakımından yeterli olmamaları halinde, başka bir disiplin amirinin emrinde ikinci bir yıllık adaylık süresine tabi tutulanlar, bu süre içerisinde de asli personel olabilmeleri için yeterli olmamaları durumunda.”

Aynı Yönetmeliğin 46 ncı maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) Bu madde uyarınca yapılan görevlendirmelerde personelin görevlendirildiği birim yöneticisi, görevlendirme süresince görevli personelin sıralı disiplin amiridir.”

Aynı Yönetmeliğin sekizinci bölüm başlığı “Özlük Dosyası” olarak değiştirilmiştir.

Aynı Yönetmeliğin 54 üncü maddesi, başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Özlük dosyası

MADDE 54

(1) Her personel için bir özlük dosyası tutulur. Özlük dosyası gizli olup, özel kilitli dolaplarda muhafaza edilir.

(2) Özlük dosyasını Başkan ve yetki vereceği kişilerden başkası göremez ve inceleyemez. Özlük dosyasındaki bilgiler hakkında, kanunların yetki verdiği merciler dışında hiç kimseye açıklama yapılmaz.

(3) Denetim, inceleme ve soruşturma için görevlendirilenlere imza ve dizi pusulası karşılığında özlük dosyası verilebilir.”

Aynı Yönetmeliğin 55 inci maddesinin başlığı “Özlük dosyasının içeriği” olarak değiştirilmiş ve aynı maddenin birinci fıkrasının ilk cümlesi ile aynı fıkranın (b), (c) ve (e) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Özlük dosyasında aşağıda sıralanan belgeler bulunur:”

“b) Personelin mesleki bilgileri,”

“c) Varsa inceleme, soruşturma, denetim raporları, disiplin cezaları ile ödül ve başarı belgesi verilmesine ilişkin bilgi ve belgeler,”

“e) Atama, terfi, nakil, izin, ek görev, hastalık, işten ayrılma ve benzeri işlemlerle ilgili yazışmalar, kararlar, raporlar ve onaylar,”

Aynı Yönetmeliğin 56 ncı maddesi, başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Ayrılanların özlük dosyası

MADDE 56

(1) Başkanlıkta gerek kendi isteği, gerekse Başkanlık tarafından iş ilişkisi kesilmek suretiyle ayrılan personele ilişkin özlük dosyası aynen muhafaza edilir. Personelin herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda göreve başlaması halinde, talep edildiğinde özlük dosyasının, bir örneği Başkanlıkta kalmak kaydıyla aslı dizi pusulası karşılığı yeni kamu kurum ve kuruluşuna gönderilir.”

Aynı Yönetmeliğin 59 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

Aynı Yönetmeliğin 60 ıncı maddesinde yer alan “özlük ve sicil dosyasına” ibaresi “özlük dosyasına” olarak değiştirilmiştir.

Aynı Yönetmeliğin 63 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(3) Personelin atanma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya görev yaptığı süre içerisinde bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi halinde görevine son verilir.”

Aynı Yönetmeliğin 77 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “sicil” ibaresi “disiplin” olarak değiştirilmiştir.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik hükümlerini Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanı yürütür.