yönelttiğini, somut durumda dava dışı işçi müvekkili firma ve davacı kurumda 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında 31.12.2015-08.11.2016 tarihleri arasında olmak üzere toplamda 1 yılı bile bulmayan bir sürede -yalnızca 11 ay- hizmet verdiğini, dava dışı işçinin iş akdi taraflar arasındaki belirli süreli iş sözleşmesine istinaden devam etmekte iken 08.11.2016 tarihinde işçinin emekli olmak istemesi sebebiyle sona erdiğini, dava dışı işçi müvekkili

belirli süreli iş sözleşmesi • el yazısı • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • kısmi dava • ön inceleme • taraf sıfatı • harç muafiyeti

. Davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, kıdem tazminatına hak kazanamadığını, 2. Davacının alacaklarından davalının sorumlu olmadığını, 3

yeniden yargılama • yetki itirazı • belirli süreli iş sözleşmesi • dava zamanaşımı • fazla çalışma ücreti • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • ön inceleme

kurulduğunu ve faaliyet gösterdiğini, ... Federasyonu kanunlarına tâbi olduğunu, Mahkemenin görevsiz ve yetkisiz olduğunu, proje kapsamında belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan davacının iş sözleşmesinin projenin sona ermesi nedeniyle kendiliğinden son bulduğunu, alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak

belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmıştır. bu kapsamda inceleme yapıldığında hiçbir şekilde kabul anlamına gelmemekle birlikte yerleşik Yargıtay

belirli süreli iş sözleşmesi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • eda davası • sosyal güvenlik kurumu • iş sözleşmesi • dava şartlarının bulunmaması • hukuki yarar yokluğu • istinaf dilekçesi • ön inceleme • süresinde cevap dilekçesi verilmemesi • tespit kararı • idari nitelikte sözleşme

süreler hâlinde yenilenen belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak tespitinin gerektiğini beyan ederek davalı Üniversitede ... belirtilen kararı ile; somut uyuşmazlıkta davacının, davalı Üniversite nezdinde 24.10.2016 tarihinden itibaren zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalıştığını, her yıl 1 yıllık süre ile sınırlı yapılan ve yenilenen belirli süreli iş sözleşmelerinin belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılması gerektiğini, iş ... neticesinde ulaşacağını, 2. Hukuki yararın varlığının dava dilekçesinde açıkça ortaya konulduğunu, kaldı ki belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş

belirli süreli iş sözleşmesi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • zamanaşımı defi • cevap dilekçesi • bilirkişi raporu • ön inceleme

belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığını, bu sözleşmede de ücretinin asgari ücretin %22 fazlası olarak belirlendiğini, davalı işverenin 01.01.2019

belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi • fazla çalışma ücreti • elektronik ortam • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • ispat yükü • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

feshi konusunda ispat külfetinin davalı Kurum üzerinde olduğunu, davalı tarafın “belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi” olarak bildirerek ayrılış ... etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; dava konusu alacakların zamanaşımına uğradığını ve zamanaşımı def'inde bulunduklarını, belirli süreli iş sözleşmesi ile öğretmen olarak çalışan davacının öngörülen iş süresinin sona ermesi ve teklifte bulunulmasına rağmen iş sözleşmesini yenilemek

ilişkiden kaynaklandığını, müvekkilinin, ... ile belirli süreli iş sözleşmesi yaptığını, İş kanunu hükümleri uyarınca ...'nın çalışacak olduğu iş süresi belli olan bir iş olduğundan belirli süreli iş sözleşmesi geçerli olacak ve iş sona erdiğinde müvekkilinin kıdem tazminatı ödemek zorunda olmayacağını, ancak

yapmaktayken, Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığında belirli süreli iş sözleşmesi imzalayarak geçici görevli olarak çalıştığı dönemlere ilişkin, geçici ... verildiği, 2.6. Başvuranın Başkanlık ile 28.12.2022 tarihli belirli süreli iş sözleşmesi imzalamış ise de cezai şarta ilişkin taleplerinin, başvurucunun 657 ... maddenin ikinci fıkrası kapsamında görevlendirilen personel ile (yani aylıksız izinli görevlendirilen personel) “belirli süreli iş sözleşmesi yapılır” hükmü ... kazanılacak emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacağıdır. 19. Başvuranın da 23.12.2016 tarihinde TÜRSEB ile bir belirli süreli iş sözleşmesi imzalamış

; Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 8/3/2021 tarihli emsal kararı dikkate alındığında taraflar arasındaki belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla yenilenmiş olmasının sözleşmeyi belirsiz hâle getirmeyeceği belirtilmiştir. Başvurucunun belirli süreli iş sözleşmesi ile vakıf üniversitesinde öğretim görevlisi olarak ... , işverenin sözleşmenin türünün belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu ileri sürmediğini, ilk sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren sürekli çalıştığı için