borca aykırılık • destekten yoksun kalma • destekten yoksun kalma tazminatı • hizmet sözleşmesi • iş kazalarına karşı gerekli önlemleri alma yükümlülüğü • işçinin ölümü • işçinin yaşam sağlık ve bedensel bütünlüğünü korumak için gerekli önlemleri alma • işyerinde iş sağlığı ve güvenliği • işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması • kusur sorumluluğu • kusursuz sorumluluk • maddi ve manevi tazminat talebi • uygun illiyet bağı • iş kazası • ağır kusur • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • manevi tazminat • mücbir sebep • bilirkişi raporuna itiraz • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme

gereği düşünüldü: I. DAVA Davacılar vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkillerinin desteği ...'ün Koroner Arter Hastalığına sahip olduğu ve özürlü kadrosundan istihdam edildiği halde çalışma koşul ve görevlerinin belirlenmesinde işçinin iş sağlığı ve güvenliğini göz ardı edilmiş olması nedeniyle 04.12.2017 ... , bilirkişinin oy ve görüşünü diğer delillerle birlikte serbestçe değerlendirir. 21. Somut olayda, sigortalı ...'ün kalp hastalığı nedeniyle engelli kadrosundan istihdam edildiği, 01.06.2006 tarihinden beri davalı şirkette çalıştığı, olay günü 04.12.2017 tarihinde mesai birimi olan 18.00’de şubeden çıkamaya

eda davası • tedbir kararının mahiyeti • maddi ve manevi tazminat talebi • zıya • manevi tazminat • iştirak nafakası • cevap dilekçesi • davanın kabulü • hukuki yarar yokluğu • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme • bilirkişi raporu • velayet görevini ihmal • velayetin babaya verilmesi • yoksulluk nafakasının kaldırılması talebi

çalışmak istediğini ancak erkeğin izin vermediğini, erkeğin sara hastası olduğunu, engelli kadrosunda istihdam edildiğini, günlük ve düzenli ilaçlar

, 2.7. ve isimli iki bilgisayar mühendisi personellerinin de engelli kadrosunda istihdam edildiği, teknik kadroda bulunmaları hasebiyle destek servisinde ... bakım ve tamir işlerinin koordinesinden sorumlu olduğu, ve isimli iki bilgisayar mühendisi personelin de engelli kadrosunda istihdam edilerek teknik

Kararın Konusu: İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

eski hükümlü ve özürlü kadrosunda istihdam edilen personellerin 803 (Sekizyüzüç) kişilik genel işçi sayısı içerisinde %1,8 gibi düşük bir orana tekabül

sürekli işçi engelli kadrosunda istihdam edildiği tespit edilmiştir. Sürekli işçi kadrosunda çalışan personele yönelik iş hukuku mevzuatında naklen tayine

edilen ve İş Kurumu aracılığıyla engelli kadrosundan istihdam olunan davacı yönünden erken emeklilik şartlarının oluştuğunu ileri sürerek, davacıya tahsis

Kararın Konusu: İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

(Onbeş) adet eski hükümlü ve özürlü kadrosunda istihdam edilen personellerin 803 (Sekizyüzüç) kişilik genel işçi sayısı içerisinde %1,8 gibi düşük bir

Kararın Konusu: İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

niyetin daha sağlıklı temeller üzerine tesis edilmesi amacıyla ve ayrıca 15 (Onbeş) adet eski hükümlü ve özürlü kadrosunda istihdam edilen personellerin

Kararın Konusu: İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

eski hükümlü ve özürlü kadrosunda istihdam edilen personellerin 803 (Sekizyüzüç) kişilik genel işçi sayısı içerisinde %1,8 gibi düşük bir orana tekabül

Kararın Konusu: İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

(Onbeş) adet eski hükümlü ve özürlü kadrosunda istihdam edilen personellerin 803 (Sekizyüzüç) kişilik genel işçi sayısı içerisinde %1,8 gibi düşük bir