belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi • belirli süreli sözleşme • belirsiz süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • gemi • gemi adamları • işyeri devri • dürüstlük kuralı • sigorta bedeli • muvazaalı işlem • müteselsil sorumluluk • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • iş sözleşmesi • hakkın kötüye kullanılması • ana şirket • muvazaa iddiası • tüzel kişilik perdesi • organik bağ • cevap dilekçesi • bilirkişi raporu • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

feshedilmiş ise de işten ayrılış bildirgelerinde işten ayrılış nedeni "Kod (5): Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" olarak belirtilmiştir. Belirli

belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi • belirli süreli sözleşme • belirsiz süreli iş sözleşmesi • belirsiz süreli sözleşme • el yazısı • gemi • sosyal güvenlik kurumu • zamanaşımı defi • anonim şirket • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • muvazaa iddiası • organik bağ • cevap dilekçesi • ikrar • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

tarihli işten ayrılış bildirgesinden de görüleceği üzere belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle sözleşmenin sona erdiğini, iş sözleşmesinin

temizlik şirketlerinde çalıştığını ve en son çalıştığı ... İnş. ... Ltd. Şti-... İnş. ... Ltd. Şti iş ortaklığından belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle 31/08/2016 tarihinde ayrıldığını, kıdem tazminatı tahakkuk cetvelinde yazılı 19.976,82-TL ile 152,78-TL damga vergisi de dahil olmak üzere

belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi • çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı • maddi ve manevi tazminat talebi • meslekte kazanma gücü kaybı • sözleşmenin feshi talebi • tazminat davası • iş sözleşmesi • kazanç kaybı • manevi tazminat • davanın tamamen ıslahı • davanın kabulü • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

bildirgesinde işten ayrılış sebebinin “belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi” olarak gösterildiğini, ancak hizmet akdinin “asıl fesih sebebinin, davalı

aşırı yararlanma • belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi • ehliyetsizlik • mutlak butlan • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi • kişisel veri • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • davanın kabulü • hukuki yarar yokluğu • iade davası • ibraname ve feragatname • ilam niteliğindeki belgeler • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • karşı dava • kesin delil • ön inceleme • tespit davası

hizmet süresinin bulunduğu, 30.06.2020 tarihinde iş sözleşmesinin işten ayrılış kodunun Kod- 5 (Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) olarak

tahsis talep tarihinden önce veya aynı ay içinde verilmediği ve 31/07/2023 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi suretiyle bu işyerinden ... olan itiraza konu işyeri) ait işten ayrılışının tahsis talep tarihinden önce veya aynı ay içinde verilmediği ve 31/07/2023 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi suretiyle bu işyerinden ayrılışının yapıldığı, 2.5. 24/04/2023 tarihli talep tarihi öncesinde veya aynı ay içerisinde 2. işyeri olan F1

11. maddesi gereğince belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi olarak tanımlanmıştır. 4. İş akdinin feshedildiğinin 21/10/2019 tarihinde sözlü

belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi • hak düşürücü süre • adil yargılanma hakkı • iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • usuli kazanılmış hak • bilirkişi raporu • organik bağ • cevap dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme • uygulanacak hukuk

Türkiye arasında sosyal güvenlik anlaşması olmaması nedeniyle Türkiye’de sigorta kaydının bulunmasının mümkün olmadığını, projenin ve belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erdiğini savunarak davanın reddini istemiştir. 2. Davalı ... Uluslararası İnşaat Yatırım

azami süreli iş sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi • belirsiz süreli iş sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesi • fesih hakkı • adil yargılanma hakkı • tazminat alacağı • haklı neden • iş sözleşmesi • hakkın kötüye kullanılması • istinaf yolu

alanı olan bakiye süre ücretinden kaynaklı tazminat hükümlerine atıf yapılmış olması ve işverence işten çıkış kodunun Kod (5) Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi olarak bildirilmesi hususları dikkate alındığında davacı işçinin sözleşmenin türü konusunda tereddüt yaşamasının olağan olduğu, bu

, müvekkil ...Ltd Şti bünyesinde en son 1.922,40 ₺ brüt ücret ile çalışmış olduğunu, SGK 5 kodu(Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) ile ihale bitimi