sayısına göre hesaplanır. Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas

belirsiz süreli iş sözleşmesi • dolandırıcılık • hile • iş sözleşmesi • kamu güveni ilkesi • cevap dilekçesi • ön inceleme

02.12.2024 tarihli ve 224 sayılı işlemin hukuka aykırı olduğunun tespitiyle davacı ile davalı arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulduğunun tespitine

belirsiz süreli iş sözleşmesi • müteselsil sorumluluk • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • harç muafiyeti • ön inceleme

nezdinde 19.02.2014 tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ALO 171 projesinde takım lideri olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin 30.06.2024

yargılama giderleri • belirsiz süreli iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • iş sözleşmesi • iade davası • ön inceleme • harç muafiyeti • temyiz kesinlik sınırı • bilirkişi raporu

kararı ile; davacının davalıya ait tıp merkezinde genel cerrahi uzmanı hekim olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, açmış olduğu işe iade

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • ikramiye alacağı • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı

, taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4. maddesi dikkate alındığında fark ücret alacağı ile buna bağlı olarak talep edilen ikramiye ve ... geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının bulunup ... ... (Bakanlık) ile dava dışı alt işverenler arasında imzalanan iş alım sözleşmesi kapsamında alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin

belirsiz süreli iş sözleşmesi • hesap dönemi • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • ön inceleme • cevap dilekçesi

arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında davacının alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ... sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin

belirsiz süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • tazminat davası • sosyal güvenlik kurumu • haklı neden • iş sözleşmesi • bilirkişi incelemesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • manevi tazminat • nesafet • özen yükümlülüğü • ön inceleme • temyiz kesinlik sınırı • tespit davası

(Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) olarak düzeltilmesi gerektiğinin tespitine karar verildiği, Türkiye

/11/2017 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinde davalı ...'nın imzası bulunuyor ise de, işveren vekili kısmının imzasız olduğu, davacı nezdindeki ... tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi gereğince uzun yıllar müvekkiline ait iş yerinde kıdemli yazılım uzmanı olarak çalışan ve aynı sözleşme uyarınca “sır ... okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili, 20/11/2017 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi uyarınca müvekkili şirkette kıdemli yazılım uzmanı olarak çalışan davalının herhangi bir haklı nedene dayanmadan iş akdini feshedip

KARARININ ÖZETİ: Mahkemece, davacıya ait güzellik salonunda 14/01/2019 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe başlayan davalının 30/06/2020 tarihine kadar bu iş yerinde güzellik uzmanı olarak çalıştığı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin rekabet yasağı başlıklı 9. maddesinde işten ayrılması halinde ... dilekçesinde, belirsiz süreli iş sözleşmesini haksız olarak feshettikten 10 gün sonra müvekkiline ait iş yerine 1,5 km ötede aynı nitelikteki bir iş yeri