fazla çalışma ücreti

fazla 3 saatlik fazla çalışma yapılması halinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olacağının belirlendiğini, davacının haftada 5 gün çalışmış ... . (M) KARŞI OY Fazla çalışma ücretinin temel ücret içinde ödenip ödenmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Mahkemece yıllık 270 saatle sınırlı olmak üzere fazla çalışma ücretlerinin aylık ücretler içinde ödendiği kabul edilerek, bakiye fazla çalışma ücretine karar verilmiştir ... belli durumlarda ücret garanti fonundan (ek madde 1) veya işsizlik sigortası ( ek madde 2) ödemesi imkanı sağlanmıştır. Fazla çalışma ücreti ise yukarıda

fazla çalışma ücreti

olduğu mutfak, servis ve diğer bölüm çalışanlarına 2011 yılı Şubat, Mart, Ağustos ve Eylül aylarında fazla çalışma ücreti tahakkuklarının yapıldığı ... teftişinde bazı işçilerin beyanlarına başvurulmuştur. Davacı da iş müfettişine verdiği beyanında henüz ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin bulunduğunu, çalışma saatlerinde bir fark olmadığını, son iki aylık fazla çalışma ücretlerini aldığını ancak önceki ayların fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini beyan etmiştir. Dosyaya sunulan banka kayıtları incelendiğinde teftiş sonucu belirlenen fazla çalışma ücretinin ödendiği anlaşılmaktadır. Dolayısıyla genel

fazla çalışma ücreti

, çalışma saatlerinin 09.00-17.30 olarak belirlenmiş ise de haftanın 5 günü 20.30-21.00 e kadar çalıştığını, ancak fazla çalışma ücreti alamadığını öne sürerek fazla çalışma ücret alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davacının şube müdürünün ... saatlerinin dışında kalan fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu düzenlenmiştir. Anılan hükme göre 22/02/2011 tarihi sonrasındaki fazla çalışma ücretlerinin ücrete dahil olduğu tarafların kabulünde ise de, daha önceki çalışma dönemlerine ilişkin taraflar arasında yapılmış böyle

fazla çalışma ücreti

sonlandığını, çalışma saatlerinin 09.00-17.30 olarak belirlenmiş ise de haftanın 5 günü 20.30-21.00 e kadar çalıştığını, ancak fazla çalışma ücreti alamadığını öne sürerek fazla çalışma ücret alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davacının şube ... saatlerinin dışında kalan fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu düzenlenmiştir. Anılan hükme göre 22/02/2011 tarihi sonrasındaki fazla çalışma ücretlerinin ücrete dahil olduğu tarafların kabulünde ise de, daha önceki çalışma dönemlerine ilişkin taraflar arasında yapılmış böyle

fazla çalışma ücreti

DAVA :Taraflar arasındaki, fazla çalışma ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı ... mesai yaptığını, resmi ve dini bayramlarda çalıştığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini belirterek ıslah talebiyle birlikte 36.500,00 TL fazla ... yönünde sözleşme hükümleri yılda 270 saatle sınırlı hüküm ifade eder. Bu durumda davacının yılda 270 saati aşan fazla çalışmaları için fazla çalışma ücreti hesabı yapılmalı ve sonucuna göre fazla çalışma ücreti isteği bakımından bir karar verilmelidir. Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple

fazla çalışma ücreti

vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçi fazla çalışma ücreti isteğinde bulunmuş, Mahkemece davacının Bakırköy 29. İş Mahkemesi'nin 2014/323 esas sayılı dosyasında tanık olarak alınan ifadesinde fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini beyan ettiği ... ücretlerinin gecikmeli olarak ancak normal ücret üzerinden ödendiğini açıklamıştır. Davacının dinlettiği tanıklar da fazla çalışma ücretlerinin zamsız olarak elden ödendiğini belirtmişlerdir. Böyle olunca davacının ve tanıkların beyanı fazla çalışma ücreti yönünden %150 zamlı ücretle tam olarak bir ödemeyi

fazla çalışma ücreti

, iş aktinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti ve eksik ödenen maaş ... etmiştir. Mahkemece, davacının hakla ilişkiler müdürü olarak üst düzey bir yönetici olduğu gerekçesiyle fazla çalışma ücreti isteminin reddine ve ücret ... fazla çalışma ücretine hükmedilmelidir. Anılan husus gözetilmeksizin verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. SONUÇ:Temyiz olunan ... belirlediğinden ve otelin genel müdüründen emir ve talimat almadığından söz edilemez. Bu durumda, davacının üst düzey yönetici olduğunun kabulü ile fazla çalışma

fazla çalışma ücreti

fazla çalışma ücreti ödenmeyeceğine ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca alınan ek mesai ücretlerinin genel bütçeden alınan mesai ücretlerine engel ... kapsamında yapılan fazla çalışma nedeniyle ücret alanlara, diğer mevzuat hükümlerine göre fazla çalışma ücreti ödenmeyeceğinin Vergi Usul Kanunu'nun Ek 13. Maddesi Uyarınca Yapılacak Fazla Çalışmalara İlişkin Usul ve Esaslar'da açıkça düzenlendiğini, fazla çalışma ücretlerinin fiilen yürütülen görev karşılığında ödenmesi gerektiğini, davacı tarafından her iki görevin birlikte yürütülmesi nedeniyle her iki görev için hak edilen fazla çalışma ücretlerinin

fazla çalışma ücreti

mesai yapılırsa karşılığının ödendiği ifade edildiğinden, karara dayanak raporda 19:00’dan sonraki çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödendiği kabul edilerek saat 19:00’dan önceki çalışmalar için fazla çalışma ücreti hesaplanması isabetlidir. Ne var ki davacı tanığı ... tarafından 07:00-19:00 saatleri arası çalışma yaptığı iddiası ile fazla çalışma ücreti istemli olarak davalı işveren aleyhine aynı mahkemede 2014/253 esasa kayıtlı olarak açılan davada, davacı ...’ün 08:00-19:00 saatleri arası çalıştığı kabul edilmiş, Dairemizce incelenen karar fazla çalışma ücreti hesabı yönünden isabetli bulunmuş ve

fazla çalışma ücreti

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ... /427 K sayılı karar ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bu kapsamda, fazla çalışma ücreti talebinin kabulüne diğer taleplerin ise reddine ... mahkemece bozmadan önce verilen kararda, fazla çalışma ücreti talebi kabul edilerek bu taleple ilgili olarak bir hüküm kurulmuştur. Davacının diğer talepleri ise reddedilmiştir. Bozmadan sonra yapılan yargılama sonucunda yerel mahkemece verilen karar da ise fazla çalışma ücreti talebi ve diğer taleplerle