alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yüklenicilerin işverene karşı işçiyi çalıştırdıkları dönemle sınırlı olarak sorumlu olacakları

, fazla mesai ücreti, yıllık izin hakkı gibi yasalardan kaynaklanan haklarını ödeyecek ve bunların vergileri, sigorta primleri zamanında tahakkuk

tazminatından da son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler

yeniden yargılama • fazla çalışma ücreti • feshin geçersizliği • psikolojik taciz • manevi tazminat • manevi zarar • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • hukuki yarar yokluğu • ön inceleme • tespit davası

"İş kanunu gereği olarak aylık belirgin bir ücret olup, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri ve fazla mesai ücretlerini de kapsar

tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler işverene karşı işçiyi çalıştırdıkları dönemle sınırlı

alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yer aldığını, bu halde görevsizlik nedeni ile yerel mahkemeye intikal ... adına yapılan masraf alacakları, HMK. 107. Maddesi Hükmü Gereği Belirsiz Alacak Davası kapsamında; Fazla Mesai Ücreti, Hafta Tatili ücreti, UBGT ücreti

sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler işverene karşı işçiyi

hak düşürücü süre • yargılama giderleri • cevap dilekçesi • davanın kabulü • davaya fer'i müdahil olma • ön inceleme

TL tutarında net ücret almasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, davalı Şirkette bir dönem fazla mesai ücretlerinin elden ödendiğini, bu yanlış

fazla çalışma ücreti • toplu iş sözleşmesi • harç muafiyeti • iş sözleşmesi • muvazaa iddiası • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • hakem kurulu kararı • karşı dava • ön inceleme

kaynaklı olmayıp, dava dosyasında fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti gibi bir kısım alacakların da bulunduğunu, 6. Huzurdaki davada

alt yüklenici • fazla çalışma ücreti • hak düşürücü süre • iptal davası • işyeri devri • müteselsil sorumluluk • sosyal güvenlik kurumu • zamanaşımı defi • haklı neden • hakkın kötüye kullanılması • inhisar hakkı • iş sözleşmesi • zıya • tüzel kişilik perdesi • organik bağ • belgenin sahteliğinin iddiası • cevap dilekçesi • hukuki yarar yokluğu • ilam niteliğindeki belgeler • iade davası • imza inkarı • ön inceleme • ön sorun

'anlaşılan hususların' net bir şekilde ortaya konulmasında zorunluluk bulunmaktadır. Örneğin işçi ve işveren tarafı kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti konusunda anlaştıklarında arabulucunun bu kalemleri ayrıca ve açıkça tutanağa bağlamasında fayda görülmektedir. Anlaşma tutanağının içeriğinden