tazminat istemine ilişkin olup, uyuşmazlık davacıdan sözleşme kapsamında teslim alınan iş nedeni ile çalıştırılan dava dışı işçinin iş akdinin feshi nedeni

birim ücreti • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • davanın kabulü • istinaf yolu

21.509,00 TL olarak açık bir şekilde gösterildiği tespit edildiğinden, davacının iş akdinin feshi tarihi itibariyle kullanmadığı toplam 446 gün yıllık ücretli ... dikkate alındığında, davacının iş akdinin fesh edildiği tarihte en son net 17.874,00 TL ücret aldığı kabul edilmiştir, mahkemenin bu tespiti usul ve yasaya

asgari geçim indirimi • haklı neden • iş sözleşmesi • sosyal güvenlik kurumu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • manevi zarar • ispat yükü • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme • tespit davası

Kurumuna (SGK) bildirilen işten ayrılış kodunun "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi" (kod 29

uzak kesin ve net bir biçimde anlaşılamamaktadır. Feshin geçerliliğinin kanıtlanması yükümlülüğü davalı taraftadır. İş akdinin feshinin son çare oluşu, tanık beyanları ve tüm dosya kapsamında davalı belediyenin iş akdinin feshinin geçerli nedene dayandığı hususunu kanıtlayamadığı kanaatine varılarak.." 8

sunulan dilekçede de, araç sürücüsünün firarı olduğu, kendisi ile iletişim kurulamadığı, bu nedenle 27.06.2019 günü iş akdinin feshi işlemlerinin

kalmadığının tespit edilmesinde bir isabetsizlik olmadığı, davalı vekilince zaman aşımı defi ileri sürülmüş ise de,iş akdinin feshi tarihi itibariyle hükmedilen

davada şirket işçisinin uğradığı iş kazası ile birleşen davada iş akdinin feshine ilişkin olduğundan İHDS 7. maddesi anlamında üçüncü kişi alacağı

, devredilen işçinin iş akdinin feshi sebebiyle davacı kurumca ödenmek zorunda kalınan tutarın, davacı kurumun sorumluluğunda olduğunu, zira kıdem tazminatı ... , kıdem tazminatının iş akdinin feshinin sebebine bağlı olarak doğmakta veya doğmamakta olduğunu, dava dışı işçinin kıdem tazminatının fesihten önce doğmuş

edilmiş olup, süresinin sona ermesi nedeni ile son bulduğunu, taleplerin reddi gerektiğini, davacı tarafın iş akdinin feshi şekline dair iddiaların gerçeği ... -TL"nin iş akdinin feshi tarihinden itibaren ücret alacağı yönünden işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek faizi diğer alacaklar yönünden yasal faizi

cezai şart alacağı • cezai şart talebi • cezai şart • feshin geçersizliği • şahıs şirketi • haksız rekabet • rekabet yasağı sözleşmesi • rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali • haklı neden • gecikme faizi • iş sözleşmesi • tazminat davası • ticari iş • ticari işletme • bilirkişi raporu • cezai şart miktarı • kar payı • cevap dilekçesi • davanın kabulü • iade davası • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

, işe iade davasının işçi lehine sonuçlanması gerekçe gösterilerek, işçinin haksız rekabette bulunmasının haklı görülemeyeceğini, iş akdinin feshinden