. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25 inci maddesinin birinci fıkrasının II-g bendinde; “İşçinin işverenden

belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.” 11.4. “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25’inci maddesinde; “Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden

hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu

/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.)" 15. 4857 sayılı Kanun'un "İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 25. maddesinin III. bendi ile son

25. maddesinde işverenin haklı nedenle derhâl fesih hakkını doğuran sebepler hüküm altına alınmıştır. Bu bağlamda anılan maddenin "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" kenar başlıklı (II) numaralı fıkrasında belirtilen işverenin haklı nedenle derhâl fesih hakkına ilişkin sebepler ... belgelerinin bir örneği bilgi için Adalet Bakanlığına (Bakanlık) gönderilmiştir. II. İLGİLİ HUKUK 6. 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun "İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı"kenar başlıklı 25. maddesi şöyledir: "Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini

yetkilileri 3 aydan 1 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.’’ hükmü sebebi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı 25 ... kuruluşu tarafından, işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir. 9.4.) “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 25’inci maddesi ... sayılı iş Kanunu'nun işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı 25’inci maddesi gereği; Tekirdağ Valilik Makamı'nın 14/04/2023 tarih ve 14/04/2023 tarih ve ... ifade ile “derhal” yani bildirim süreleri olmadan yapılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25 inci

kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğar. Buna karşılık, işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta

alındığında haklı veya geçerli olamayacağı, iş akdinin işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı veren 4857 sayılı yasanın 25. maddesi kapsamında feshedildiğini

kararlarının sendika hakkını ihlal ettiğini ileri sürmüştür. 1. İlgili Mevzuat 13. 4857 sayılı İş Kanunu'nun "İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır." 8. 4857 sayılı Kanun'un ''İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı'' kenar başlıklı