yetki itirazı • hak düşürücü süre • işyeri devri • toplu iş sözleşmesi • yetki belgesi • işçi sendikası • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • harç muafiyeti • menfaat uyuşmazlığı • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • davacı sıfatı • hukuki yarar yokluğu • istinaf yolu • kesin süre • ön inceleme • süresinde cevap dilekçesi verilmemesi • tespit davası

ve işyerlerinin değişmesinin işyeri devri niteliğinde olduğunu, dava konusu işlemin uygulanması hâlinde müvekkili Sendika üyesi işçilerin Anayasa ... tarihli ve 2024/3332 Esas, 2024/4380 Karar sayılı kararı ile; davacının diğer temyiz itirazlarının reddine karar verilerek, somut olayda işyeri devri

Kemeraltında bulunan ... isimli işyerinin devri konusunda 26/11/2013 tarihli sözleşme imzalandığı, bu sözleşme ile kararlaştırılan 180.000 TL devir bedelinin

incelendiğinde davacı ... ile dava dışı ... Limited Şirketi arasındaki franchise sözleşmesinin 26 Kasım 2014 tarihinde imzalandığı, davalı ile arasındaki işyeri devir sözleşmesinin ise Karşıyaka 2. Noterliğinin 41093 yevmiye numarası ile 28/11/2014 tarihinde imzalandığı yani sözleşmenin imzalanmasından iki gün

eski kira borcunu ...'a müvekkilinin ödemek zorunda kaldığını, işyerinin devir alınıp kira akdi yapıldıktan sonra ...'ın bu işyerini kendisinin daha iyi ... , müvekkilinin ... veya ... ile hiçbir yazılı sözleşme yapmadığını, senet vermediğini, işyerinin devrinden kalan 15.000-TL borcu güvendiği ve aynı zamanda vekili ... ''işyeri devir sözleşmesi'' ibaresini gören müvekkilinin doğal olarak aklına gelen ilk şeyin ...'ın müvekkilini haksız yere borçlandırmış olabileceği ... , taraflar arasındaki işyeri devir sözleşmesinin, davacının ticari vekili ve temsilcisi ... ile müvekkili ... arasında imzalandığını, bu sözleşme uyarınca

bilirkişi raporu • belirsiz süreli iş sözleşmesi • ikramiye alacağı • işyeri devri • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • zamanaşımı defi • davanın kabulü • direnme kararı • istinaf yolu • hesap dönemi • iş sözleşmesi • sulh sözleşmesi

(Esra Yiğit, İşyeri Devri ve Kamuda Çalışan Alt İşveren İşçilerinin Kadroya Geçişi Bağlamında İşveren Değişikliğinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi, Hukuk

belirli süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • ispat yükü • işyeri devri • tasarruf yetkisi • müteselsil sorumluluk • zamanaşımı defi • haklı neden • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • limited şirket • cevap dilekçesi • ön inceleme

, işyeri devri hâlinde kıdem tazminatı bakımından devreden işverenin kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumlu olduğu

: Davacı vekili; davalı ...'nın işyeri devir sözleşmesinde tanık olarak da imzası bulunduğunu, senedin kendisine ciro edildiğini, iyi niyetli olduğu ve ... icra takibine konu senedin işyeri devrine ilişkin düzenlenen protokol uyarınca araçların devrinin temini yönünden teminat senedi olarak verildiğini iddia ... olmadığı gibi, fotokopisi sunulan belgede davalı ...'ın imzası bulunmamaktadır. İşyeri devir protokolünde ise bu senet nedeniyle bir kayıt yoktur. İşyeri ... protokolünde tanık olması bu senetten bilgisi olduğunu kabule yeter delil değildir. İşyeri devir sözleşmesinde imzası bulunması nedeniyle, protokol ile

yürüttüğü işyerinin tamamen başka bir işverene devrinin işyeri devri niteliğinde olduğunu, işyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla

ve ihbar tazminatı, izin ücreti vs. Haklarının karşılığı olarak ayrılacağının düzenlendiğini, işyeri devri halinde de kendi çalıştırdığı sürelerle

yapıldığı anlaşılmıştır. Ticaret sicil kayıtları incelendiğinde, davalı şirketlerin ayrı tüzel kişiliklerinin bulunduğu herhangi bir işyeri devrinin söz