tarafından gerçekleştirilen tespit ve değerlendirmeler sonucunda Öğretmen ... ... ve Okul Müdürü ... ... hakkında tecziyesi uygun görülen disiplin ve idari cezalarının uygulanma durumu, hizmet durumu ve bugüne kadar gerçekleştirilen işlemlere ilişkin belgelerin, öğrencinin takdir ve üstün başarı belgelerinin

yaptığı söz konusu yasa dışı reklamlarla ilgili sayısız idari para cezası ve poliklinik kapatma cezaları verildiğini, Reklam Kurulu’nun verdiği idari cezaların dökümünün dosyada yer aldığını, ceza kararlarının, reklamların yasaya aykırı ve haksız rekabet niteliğinde olduğunu teyid ettiğini, davalı şirketin

Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’un 63 üncü maddesi uyarınca oluşturulan Reklam Kurulu tarafından tekrar incelemeye alındığı, Şirket tarafından idari cezaya konu reklam filminin revize edildiği ifade edilmişse de, “ X1 ” markalı deodorant ürünlerine ilişkin muhtelif televizyon reklamlarında ve https

çed raporu • el yazısı • elektronik posta • şirketin feshi • esas sözleşme • esas sözleşmenin değiştirilmesi • faaliyet raporu • finansal tablolar • rekabet yasağı sözleşmesi • temsil yetkisi • ağır kusur • genel kurul kararı • genel kurula katılma • genel kurulu toplantıya çağırma • ticari defter • bilânço • bilgi verme yükümü • bilgilendirme yükümlülüğü • bilirkişi raporu • haklı neden • yıllık faaliyet raporu • yönetim kurulu • kâr payı hakkı • kar payı • kayyum • limited şirket • bilirkişi kurulu • cevap dilekçesi • olağan genel kurul toplantısı • davanın kabulü • özen yükümlülüğü • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

ödemeler nedeniyle şirkete önemli miktarda idari cezalar kesildiğini, şirket müdürünün bu şekilde kasti ve ihmale dayalı davranışlarıyla şirketi önemli

koşulları düzenleyen kanun maddesinde belirtilen unsurların bir arada gerçekleşmediği anlaşılmıştır. İdari cezalar için de geçerli olan, cezayı gerektiren

hükümlerine, bayinin aynen uymakla yükümlü bulunduğu; (d) bendinde; bayiiliğin her türlü adli, idari, ceza, ve mali sorumluluğunun bizzat bayiye ait olduğu, (i

ise 90 ve üzeri olduğu bu sebeple, değişik tarihlerde ek kademe ilerlemesi aldığı, meslek hayatı boyunca hiç uyarı almadığı, hiç bir adli ve idari cezasının bulunmadığı, hakkında açılan idari soruşturmaların halen devam ettiği ve herhangi bir disiplin cezası almadığı, 2014 yılı rütbe terfi döneminde

herhangi bir adli ve idari cezasının olmadığı, çok sayıda takdir, taltif ve ödülünün bulunduğu, performans değerlendirme puanlarının çok iyi düzeyde olduğu

fiilinden dolayı birden fazla yargılanamamasını ve cezalandırılamamasını ifade etmektedir. Bu ilke kural olarak idarî cezalar için de geçerlidir. Bu bağlamda bir kimseye aynı fiili nedeniyle birden fazla idarî ceza verilmesi durumunda, non bis in idem ilkesine aykırılık nedeniyle ilk cezadan sonraki ceza veya