cevabi ihtarnamenin aynı zamanda bir fesih ihbar niteliği taşımakta olduğunu, davacı tarafa hakkaniyete uygun olarak 2 aylık ihbar önel verildiğini, feshin ... , iki aylık ihbar önelinin bitiminde, taraflar arasındaki sözleşmenin taraflarınca feshedilmek suretiyle sona erdiği ve sözleşmeden doğan her türlü hak ve

yargılama giderleri • ek tasfiye • tasfiye halindeki şirket • limited şirket • cevap dilekçesi • davanın kabulü • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

tasfiyesine karar verildiğini, bu kapsamda ihbar öneli kullandırılarak ve tüm işçilik alacakları ödenerek sonlandırıldığını, davacının şirketten alacaklı olup

nedenle feshedildiğine yönelik iddiasını ispatlayamadığı gibi Alman Ticaret Kanunu'nun 89/1.maddeside belirtilen ihbar öneline de uymadığı anlaşılmaktadır

yönetim kurulu • yönetim kurulu kararı • fazla çalışma ücreti • ispat yükü • cevap dilekçesi • direnme kararı • hukuki dinlenilme hakkı • haklı neden • maddi hata • ön sorun • iş sözleşmesi • kanuni temsilci • yargılama giderleri • yeni hüküm niteliğinde karar • asgari geçim indirimi

feshedilen davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, 19 günlük ihbar önelinin bulunduğu, temettü alacağına ilişkin ispat yükü kendisinde olan davalı tarafça ... "...2- İhbar önelleri ve ihbar tazminatı yönlerinden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur... Somut olay açısından ihbar önelinin bölünmezliği ilkesi dikkate alınarak kısmi kullandırılma halinde yukarıdaki açıklamalara göre bakiyesinin hüküm altına alınma imkanı olmayacağından, ihbar öneli hiç ... genişleterek) açıkça kaleme alarak kararda göstermek olmalıdır. Eldeki davada, ihbar önelinin bölünmezliği ilkesi dikkate alınarak kısmi kullandırılma hâlinde

haksız rekabet • maddi ve manevi tazminat talebi • haklı neden • iş sözleşmesi • manevi tazminat • cevap dilekçesi • davanın kabulü • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme

bulunmazken ihbar önelinde bu programlar üzerinde hak iddia etmek isteyen davacı-karşı davalının kötü niyetli olarak görev değişimine gittiğini, karşı dava

çağrıldığının belirtildiği, fakat ünitedeki iddia edilen ayıbın ne zaman ortaya çıktığının net olarak ortaya konulamadığını, davacının ihbar önel sürelerine

yeniden yargılama • hak düşürücü süre • adil yargılanma hakkı • sözleşmenin kurulması • haklı neden • zamanaşımı defi • iş sözleşmesi • ülke hukuku • usuli kazanılmış hak • maddi zarar • cevap dilekçesi • davanın kabulü • karşı dava • istinaf yolu • ön inceleme • uygulanacak hukuk

tek başına değerlendirmeye esas alınmadığından işverene karşı davaları olmalarının sonuca etkili olmadığı, iş sözleşmesi işveren tarafından ihbar öneli

feshinde söz konusudur.” Yargıtay 9.HD, 17.01.1991, E:1990/9157, K:1991/189, bu itibarla süresi belirli hizmet akitlerinin feshinde ise ihbar öneli, dolayısı

yeniden yargılama • alt yüklenici • belirli süreli iş sözleşmesi • adil yargılanma hakkı • asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • ispat yükü • işyeri devri • şirketi temsil yetkisi • zincirleme iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • limited şirket • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • hukuki yarar yokluğu • karşı dava • maddi hata • ön inceleme • tanıklara itiraz

feshedildiği ve fesih yapılırken işçiye ihbar önelinin kullandırıldığının ispat edilmediği, davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız ve bildirimsiz ... iş sözleşmesinin ihale süresinin sona ermesi üzerine iş bitimi sebebiyle feshedildiği, fesih yapılırken işçiye ihbar önelinin kullandırıldığının davalı

yeniden yargılama • alt yüklenici • belirli süreli iş sözleşmesi • adil yargılanma hakkı • asgari geçim indirimi • fazla çalışma ücreti • şirketi temsil yetkisi • ispat yükü • işyeri devri • zincirleme iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • dava şartlarının bulunmaması • hukuki yarar yokluğu • karşı dava • maddi hata • ön inceleme • tanıklara itiraz

25.03.2016 tarihli kararı ile; iş sözleşmesinin ihale süresinin sona ermesi üzerine iş bitimi sebebiyle feshedildiği ve fesih yapılırken işçiye ihbar önelinin ... sebebiyle feshedildiği, fesih yapılırken işçiye ihbar önelinin kullandırıldığının davalı tarafça ispat edilemediği, davacının iş sözleşmesinin davalı