ihbar ve kıdem tazminatı talebi

ihbar ve kıdem tazminatı talebi • kamu kuruluşunda part-time çalıştırılan sözleşmeli tabip personel • sözleşmeli personelin hizmet akdinin feshi • tazminat davası

akdinin bu tarihten sonraki devamsızlığının gerekçe gösterilerek feshedilmesi nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekir.Bu nedenle kararın ... kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı 9.7.2004 tarihinde iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı işveren,9.7.2004 tarihinden itibaren devamsızlığı nedeniyle iş akdinin feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece,davacının

DAVA :Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K1 tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde ... akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre ihbar ve kıdem tazminatı talebinin

Benzer içeriğe sahip kararları göster

DAVA :Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K1 tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı,iş akdinin haksız olarak feshedildiğini belirterek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur ... kullanılmadığından feshin haksız hale geldiğinin belirtilmiş ve kararın kesinleşmiş olmasına göre, ihbar ve kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken,yazılı gerekçe

haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddine, diğer taleblerin kısmen ... . Tanık X. ise olaya maruz kaldığı ileri sürülen kişidir. Tutanak tanıkları dinlenmeden iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğinin kabulü ile ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 3-Ücret alacağı yönünden davalının temerrüde düşürülmediği

davanın reddini savunmuştur. Mahkemece,ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, işverence haklı olarak feshedilip ... nedenlerle ihbar ve kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken,yazılı gerekçe ile reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ

aktinin davalı işveren tarafından sona erdirildiğini iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı iş organizasyonu sebebiyle ... aktinin haklı nedenlerle feshedilmesi mümkün değildir. Böyle bir sonucun oluşması halinde davacı ihbar ve kıdem tazminatları talebinde haklıdır. Mahkemece

Benzer içeriğe sahip kararları göster

akdinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı işveren,yöneticiyi yaraladığı nedeniyle iş ... kanıtlanamadığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı talebi kabul edilmiştir. Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir. Uyuşmazlık, iş akdinin işveren tarafından

bilirkişi kurulu • bilirkişi raporu • iş sözleşmesi

sonucuna varılarak, davacının ihbar ve kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir. Bu kararın davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizce ... doğrultusunda iş sözleşmesinin davalı işverence haksız feshedildiği sonucuna varılarak, davacının ihbar ve kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir