giderleri kapsamında iş sağlığı ve güvenliği giderleri, iş kıyafetleri, kıdem tazminatı giderleri, atık sahalarında iş süresince aylık ortalama 100.000,00 ... maliyetlerin idarece hesaplanan genel giderler şümulünde değerlendirilebileceği anlaşılmıştır. Öte yandan “kıdem tazminatı giderlerine yaklaşık maliyet kapsamında yer verilmediği” yönündeki iddiaya ilişkin olarak; kıdem tazminatının, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışılması ön koşulu ile birlikte ... süresince kaç personelin, ne şekilde işten ayrılacağı ve bunlara hangi tutarda kıdem tazminatı ödeneceği belirlenemeyeceğinden, bu tazminatların öngörülebilir

; yüklendikleri iş gereği çalıştıracakları personellerin tüm özlük hakları, personelin işten çıkarılması durumunda doğacak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ... hakları, personelin işten çıkarılması durumunda doğacak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram tatil

iş akdinin haksız olarak feshedildiği iddiasıyla işçilik alacaklarının tahsili istemiyle açmış olduğu dava neticesinde net 76.442,36 TL kıdem tazminatı

6.842,66 TL Kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 15/10/2014 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile

personel ile ilgili özlük dosyası oluşturulacak ve İdareye verilecektir. Personele ilişkin sigorta işlemleri, kıdem tazminatı, fazla mesai ve ilgili mevzuat

fiyat teklif cetvelinde 24 ay belirtilmesinin personelin kıdem tazminatı, senelik izin, fazla mesai gibi özlük haklarında kayıp oluşturacağı, dolayısıyla

sona erdirildiği, iş akdinin feshedilmesi üzerine işçi tarafından davacı aleyhine yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma

Tasfiye Halinde ... Limited Şirketi aleyhine açılan davada yapılan yargılama sonucunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, ücret

tarihli Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının ... sözleşmeleri kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren işçilerin birinci fıkraya göre tespit edilen sürelere ilişkin kıdem tazminatı, ilgili kamu kurum ... ait iş yerlerinde geçen sürelerin toplamı üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi halinde kıdem tazminatı ödemesini gerçekleştiren son kurum veya kuruluşları ödenen kıdem tazminatı tutarını diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süresine ilişkin kısmını kamu kurum ve kuruluşlarından tahsil eder

müvekkili tarafından Antalya 3. İş Mahkemesinin 2013/332 Esas sayılı dosyasında verilen karar nedeniyle kıdem tazminatı, yıllık izin ve resmi tatil günleri ... mevzuat önünde haksız ve yersiz olduğunu, çünkü yasanın hizmet alım ihaleleri ile çalışan işçilerin kıdem tazminatından asıl işverenin sorumlu olduğunu ... haleleri ile çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatından asıl işvereni sorumlu tuttuğunu, kıdem tazminatı ödenmesine dair yönetmelikte bunun asıl işveren ... yüklenicinin işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, resmi tatil alacağı haklarından sorumlu olacağına ilişkin açık bir hüküm