ihbar ve kıdem tazminatı talebi

banka sözleşmeli personeli • kıdem tazminatı talebi • özelleştirilen banka personeli

banka sözleşmeli personeli • kıdem tazminatı talebi • özelleştirilen banka personeli

iş akdini haklı nedenle fesheden tarım satış kooperatifi müdürü • kıdem tazminatı talebi • tarım satış kooperatifi müdürünün iş akdini haklı nedenle feshi

işe iade kararının uygulanmaması sebebiyle kıdem tazminatı talebi • duruşma açılmaksızın dosya üzerinden karar verilmesi • direnme kararı • fazla çalışma ücreti • hukuki yarar yokluğu • iade davası • iş sözleşmesi • kısmi dava

iş sonu tazminatı talebi • kıdem tazminatı talebi • memur statüsüne geçirilmek istendiğinden işten ayrılan sözleşmeli personel • sözleşmeli personelin memur statüsüne geçirilmek istendiğinden işten ayrılması

ihbar ve kıdem tazminatı talebi • kamu kuruluşunda part-time çalıştırılan sözleşmeli tabip personel • sözleşmeli personelin hizmet akdinin feshi • tazminat davası

davanın kabulü • iş sözleşmesi • sosyal güvenlik kurumu • tespit davası

çalışmasına halen kadrolu olarak devam ettiğini, kıdem tazminatı talebinin hukuki dayanağının olmadığı, kıdem tazminatı şartlarının da oluşmadığından davanın ... kadroda çalışmaktadır. İkame ettiği bu davasında da kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Davacının iş sözleşmesinin sona ermesinde davalı işverenin etkisi ... tazminatı talebine ilişkin bu davanın reddi gerekmektedir. Zira iş sözleşmesini kendisi sonlandıran işçi kıdem tazminatı talebinde bulunamaz. Aksi husus dosya kapsamında sabit olmadığından, davacının kıdem tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatılıdır. Temyiz olunan kararın yukarıda

cevap dilekçesi

sonlandırdığını bundan dolayı da kıdem tazminatı talep etme hakkının doğmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının ... ihtarnamesi ile feshetmiş olup, kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı işveren davacının iş akdinin 23.08.2012 tarihli el yazılı ve “23.08.2012 tarihi ... maddesi uyarınca feshettiği ortadadır. Kıdem tazminatını alacak şekilde fesih imkanı bulunan ve kıdem tazminatını talep eden işçinin ne şekilde yazdığı/yazdırıldığı anlaşılamayan dilekçeye itibar edilerek kıdem tazminatı talebi reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda

belirli süreli iş sözleşmesi • eksik inceleme • fesih ihbarı • iş sözleşmesi

belirterek kıdem tazminatı talep etmiştir. Davalı Meril firması, davacı ile aralarında belirli süreli iş sözleşmesi bulunduğunu, davacının ihaleyi alan yeni firmada çalışmaya devam ettiğini, davacının kıdem tazminatı talep edemeyeceğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Davalı ... ihale makamı olduğunu ... bulunmadığı, davacının iş sözleşmesinin devam ettiği, bu nedenle feshe bağlı kıdem tazminatını talep edemeyeceği belirtilerek davanın reddine karar verilmiştir ... bağlı olan kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Eksik inceleme ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda