Toplam: 12
görevini terk ettiği olgusunun sübut bulmaması nedeniyle davacının memuriyet görevinden çekilmiş sayılmasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı
İçtihatlarıyla kabul edilmektedir. Bakılan uyuşmazlıkta; davacının, 24/12/2019 tarihli ihtarname ile "... haksız ve hukuka aykırı olarak memurluk görevimden çekilmiş sayılmam yönündeki idari işlemin kaldırılarak yanlışlığın düzeltilmesi ve eski görevime iademin yoksun kaldığım haklarımın faizi ile tarafıma
/06/2010 tarihleri arasında özürsüz ve izinsiz olarak göreve gelmediğinden bahisle Devlet memurluğu görevinden çekilmiş sayılmasına ilişkin işleme karşı
görevden çekilmiş sayılmasına karar verilmiştir. 56. 657 sayılı Kanun'un 94. maddesine göre memurun görevden çekilmiş sayılmasına karar verebilmek için
kararının özeti: … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararıyla; memurun görevden çekilmiş sayılması için izinsiz veya kurumunca kabul edilebilir
T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No : 2018/1088 Karar No : 2020/3748 TEMYİZ EDEN (DAVALI) : Adalet Bakanlığı VEKİLİ : Av. … KARŞI TARAF (DAVACI) : … İSTEMİN KONUSU : ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem : Davacı tarafından, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesinin 1. fıkrası gereğince devlet memurluğu görevinden çekilmiş sayılmasına ilişkin 08/06/2015 tarihli ve 22363 sayılı işlemin iptaline karar verilmesi istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının
olmak üzere toplamda 2 günlük mesai gününde görevine gelmeyen bir Devlet memurunun görevinden çekilmiş sayılmasına karar verilebileceği, bu durumun ise
belediye başkanının yetkileri • memurun görevden çekilmiş sayılması • usulde paralellik ilkesi
, belediye memurlarının görevden çekilmiş sayılmasının da ancak belediye encümeninin kararından sonra başkanlık tasarrufu ile uygulamaya konulabileceği, oysa
memurun görevden çekilmiş sayılması • memurun görevden uzaklaştırılması • tutukluluk sebebiyle memurun göreve gelememesi