işlemin iptaline karar verilmiştir. Kararın gerekçesinde; idarenin kamu hizmetlerinin görülmesinde sürekliliği sağlamak için naklen atama yetkisinin

Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 7 nci maddesi uyarınca, kamu kurum ve kuruluşları, 657 sayılı Kanun’un 74 üncü maddesi kapsamında kullanabilecekleri naklen atama yetkilerini, toplam atama sayısı sınırının merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenmesi ve akabinde belirlenen atama sayısının kamu idare, kurum ve

somut ve hukuken kabul edilebilir bir nedene dayanma gereği olmadan, salt 5 yıl aynı ilde ya da birimde görev yaptığı gerekçesiyle naklen atama yetkisi ... gerekçesiyle naklen atama yetkisi veren dava konusu düzenlemede üst hukuk normlarına ve hukuka uyarlık görülmemiştir. Öte yandan, sözü edilen düzenlemenin, 3011 ... atanabileceğine ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmamasına rağmen, Kurum Başkanına, salt soruşturma geçirmesi nedeniyle personeli naklen atama yetkisi veren

adalet komisyonlarının teklifi üzerine veya gerekli görülmesi hâlinde bulundukları komisyon merkez ve mülhakatı dışında bir göreve naklen atama yetkisi ... veya gerekli görülmesi hâlinde bulundukları komisyon merkez ve mülhakatı dışında bir göreve naklen atama yetkisi resen Adalet Bakanlığına aittir. 14

kuruluşlarının memur kadrolarına sayı sınırlamasına tabi tutulmadan açıktan veya naklen atama yetkisi ile uygulamaya ilişkin hususları belirleme yetkisini

yeri belirleme, bölgelerdeki zorunlu hizmet sürelerini tespit etme ve personelini naklen atama yetkisine sahip bulunan davalı idarece, polis amiri adayı

ortaya koyması suretiyle böyle bir memuru başka bir yere naklen atama yetkisine de sahip olduğunu ifade etmiştir. İdare Mahkemesi bu bağlamda disiplin

uğratılmaması için teşebbüs Genel Müdürüne açıktan ve naklen atama yetkisi tanındığı, Yönetim Kurulunun karar yeter sayısı bulunamaması nedeniyle yıllardır tüm

bölgelerdeki zorunlu hizmet sürelerini, Türkiye'nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartlarını göz önünde bulundurarak tespit etme ve personelini naklen atama yetkisine sahip bulunan ve atamalarda ülke çapındaki personel gereksinimini gözetmek zorunda olan idarenin, personelinden etkin bir şekilde verim