elektronik posta • cezai şart • eksik inceleme • elli yaşından büyük işçiler • haksız fesih • hizmet sözleşmesi • onsekiz yaşından küçük işçiler • yıllık izin süresi • yıllık ücretli izin hakkından feragat • bilirkişi raporlarının çelişkili olması • taleple bağlılık ilkesi

; “İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta

belirsiz süreli iş sözleşmesi • elli yaşından büyük işçiler • fazla çalışma ücreti • fesih tazminatı • hafta tatili ve iş arama izni • haklı sebeple fesih • hizmet sözleşmesi • onsekiz yaşından küçük işçiler • haklı neden • yıllık izin süresi • yıllık ücretli izin hakkından feragat • zıya

işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür

.maddesine göre ise; "İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de

422. maddesindeki ''İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük

. maddesindeki ‘İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç

yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık

eksik inceleme • elli yaşından büyük işçiler • fazla çalışma ücreti • fesih bildirim süresi • hizmet tespiti • hizmet sözleşmesi • fesih tazminatı • onsekiz yaşından küçük işçiler • haklı neden

yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür.’ hükmü

eksik inceleme • elli yaşından büyük işçiler • haklı sebeple fesih • hizmet sözleşmesi • haklı neden • onsekiz yaşından küçük işçiler • sadakat ve özen borcu • zıya • davanın kabulü

kaynaklanmakta olup, TBK'nunun 422. Maddesi’nde ‘İşveren, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli