eksik inceleme • elektronik ortam • işletmesel karar • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • muvazaa iddiası • cevap dilekçesi • ön inceleme • süresinde cevap dilekçesi verilmemesi • taraf sıfatı • usul ekonomisi ilkesi • tespit kararı • istinaf dilekçesi • istinaf yolu

işçilere psikolojik taciz (mobbing) uygulandığı iddialarının hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, müvekkili Sendikanın en son toplu iş sözleşmesinin tarafı

belirsiz süreli iş sözleşmesi • psikolojik taciz • sosyal güvenlik kurumu • toplu iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • zıya • cevap dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme • tespit davası

istemediğini, bunun üzerine işveren tarafından baskı ve psikolojik tacize (...) maruz kaldığını, müvekkilini işyerinden göndermek istediklerini; ancak müvekkili ... psikolojik taciz (...) ve baskıyı artırmak için 24.09.2018 tarihli Gelir Tahakkuk Birimi, 04.06.2020 Vezne Muhasebe Yetkilisi Mutemetliği Birimi, 28.07.2021

salt çoğunluk • psikolojik taciz • toplu iş sözleşmesi • elektronik ortam • genel kurul kararı • haklı neden • iş sözleşmesi • usuli kazanılmış hak • yönetim kurulu • yönetim kurulu kararı • yönetim kurulu kararının iptali • yönetim kurulu toplantısı • yönetim kurulu üyesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • görevli mahkeme • karşı dava • istinaf yolu • ön inceleme • savunma hakkı • ölçülülük ilkesi

üyelerine karşı takınmış olduğu olumsuz tutum ve davranışların artık psikolojik taciz (mobbing) boyutuna ulaştığını, başkanın usule riayet etmemesi sebebiyle

Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konulu 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi; “Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin, çalışanların itibarını ve onurunu zedelediği, verimliliğini azalttığı ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz ... zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesinin gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemli olduğu vurgulanmış, bu doğrultuda çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla birtakım

geri istemezse, sözleşmeyi onamış sayılır.” 9. 19.03.2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konulu 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinde; “Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin, çalışanların ... , yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesinin gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemli olduğu vurgulanmış, bu doğrultuda çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla birtakım tedbirler alınmıştır.” 10. Ankara Büyükşehir

miktar düşülür. (3) ” 7. 19.03.2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konulu 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinde; “Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin, çalışanların itibarını ve onurunu ... benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesinin gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemli olduğu vurgulanmış, bu doğrultuda çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla birtakım tedbirler alınmıştır.” Hükmünü amirdir. IV. KAMU DENETÇİSİ

eksik sigorta • sigorta primi • şirketi temsil yetkisi • psikolojik taciz • temsil yetkisi • bilirkişi raporu • cevap dilekçesi • davanın kabulü • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

belirli süreli iş sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • haksız fesih • psikolojik taciz • iş sözleşmesi • bilirkişi raporu • usuli kazanılmış hak • cevap dilekçesi • harç muafiyeti • kötüniyet tazminatı • ön inceleme

emniyeti suistimal • ispat yükü • psikolojik taciz • haklı neden • sözleşmenin feshi talebi • iş sözleşmesi • cevap dilekçesi • davanın kabulü • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme

, davacıya psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını, rızası dışında işe giriş ve çıkış işlemleri yapılarak meslek kodunun değiştirilip, prime esas kazancının

fatura • fazla çalışma ücreti • faizin başlangıç tarihi • haklı neden • psikolojik taciz • sebepsiz zenginleşme • iş sözleşmesi • bilirkişi raporlarının çelişkili olması • istinaf yolu • karşı dava • ön inceleme

doldurulduğu iddiası ve davacı tanığı İ.Ç'nin davacıya psikolojik taciz (mobbing) uygulanarak üst üste uzun süreli uçuşlar yaptırıldığı ve bu durumun da uçuş