"orman" "rotasyon"

T.C. D A N I Ş T A Y İKİNCİ DAİRE Esas No : 2015/4022 Karar No : 2016/862 Temyiz İsteminde Bulunan (Davalı): / ANKARA Vekili : Orman İşletme Müdürlüğü - Adapazarı / SAKARYA Karşı Taraf : Sağlık Mah. Dodurga Cad. No:2 B İç Kapı No:3 - BOLU İsteğin Özeti : Batı Karadeniz Ormancılık Araştırma Enstitüsü Müdür Yardımcısı olarak görev yapan davacının, rotasyon kapsamında Doğu Karadeniz Ormancılık Araştırma Enstitüsü Müdürlüğü Orman Ekolojisi ve Toprak Araştırmaları Başmühendisliğine Başmühendis olarak atanmasına ilişkin 15/07/2014 günlü işlemin iptali yolunda Sakarya 2. İdare Mahkemesi'nce verilen 30/04/2015

naklen atama • rotasyon

Görevli Rotasyona Tabi Olmayan Personelin Atanmalarına İlişkin Esaslar da dikkate alınarak işlem tesis edilmiş ise de, uzun yıllar aynı yerde görev yapılmış ... ; mahallileşme nedeniyle işlevin tesis edildiğini, ilgili Esaslarla, rotasyona tabi olan ve olmayan personel arasında paralellik sağlandığını öne sümekte ve idare ... durumu Rotasyona Tabi Olmayan Personelin Atamalarına İlişkin Esaslar'ın 10. maddesinin son fıkrasında yeralan dul veya bekar olup, ailesinden ayrı yerlerde

orman genel müdürlüğü • rotasyon • araştırma enstitüsü

Araştırma Ensitüsü Müdürlüğü (İzmir) emrinde başmühendis olan davacı tarafından, rotasyon nedeniyle Batı Karadeniz Ormancılık Araştırma Enstitüsü Müdürlüğü ... İlişkin Yönetmelik kapsamında rotasyona tabi personel olup olmadığının ortaya konulması gerekmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76 ... kapsamında rotasyona tabi tutulduğu ve yapılan değerlendirme sonucunda ilgili Yönetmelik ve 657 sayılı Kanunun 76. maddesi gereğince 15/07/2014 günlü, 2687 ... rotasyona tabi tutulmaması gerektiği öne sürülmekte ise de, Araştırma Enstitüsü Müdürlüklerinin kuruluşu hakkındaki mevzuata bakıldığında; 17/08/2012 günlü

milli eğitim bakanlığına bağlı kurum yöneticilerinin atanması • milli eğitimde rotasyon

115 kişiyi kapsayan ve kamu hizmetinin daha verimli yürütülmesini amaçlayan rotasyon uygulamasının, hizmet yararına olduğu sonucuna varılmıştır ... tanesinin de Yönetici Atama Yönetmeliğinin 22. maddesine göre okul müdürleri arasında rotasyonla yer değişikliği yapılarak 115 tane idarecinin görev yerlerinin değiştirilmesi olduğunu, eğitim hizmetlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini amaçlayan bu uygulama ile rotasyona tabi tutulan yöneticilerin yine ... sağlıklı ve başarılı bir şekilde yürütülmesi amacıyla 115 idarecinin görev yerlerinin rotasyonla değiştirilerek okullar arasında bir denge kurmanın

rahatsızlığını dile getiren e-mail atması üzerine davalı işveren tarafından rotasyona tabi tutulduğunu, bu rotasyonu kabul etmemesi üzerine iş aktinin haksız ... 4857 sayılı İş Kanunun 25/II-h maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece davacının sık rotasyona tabi tutulmasının haklı ve objektif sebebinin işveren tarafından kanıtlanmadığı, sık rotasyona tabi tutulmanın davacı işçi bakımından olumsuzluk ve ekstra zorlantıya sebebiyet verdiğinden rotasyonu kabul etmemesinin haklı olduğu gerekçesiyle iş aktinin işveren tarafından feshinin haklı olduğundan

bilirkişi raporu

belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü: Davacılar vekilli, otomotiv sektöründe faaliyette bulunan müvekkillerinin rotasyon ... kararın ilanını talep ve dava etmiştir. Davalı şirket vekili, haksız rekabet iddiasının doğru olmadığını, davacıların rotasyon, kalıp ve diğer işlerinin ... ... ve ...'in rotasyon teknolojisine ilişkin bilgilerini kullanmalarının davacılar açısından know-how oluşturmadığı, taraflar arasında haksız rekabete konu

davanın kabulü • feshin geçersizliği ve işe iade talebi • haklı neden • toplu iş sözleşmesi

, davalı tarafın .... ile 2007 yılında birleşmesi ile 15.09.2009 tarihinde ...'de çalışırken rotasyona tabi tutularak en son iş yerine geldiğini ve banka ... reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, rotasyon uygulamasına tabi tutulan diğer çalışanların 3-5 yıl rotasyon dönemi sonrası süre dolduğunda tekrar aynı göreve iade edilmeleri söz konusu iken, davacının ikametgahından ve rotasyonla çalıştığı yerden daha uzak

bilirkişi raporu

faaliyette bulunan müvekkillerinin rotasyon teknolojisini Türkiye'ye ilk getiren kardeş şirketler olduklarını, bu teknolojiye dair müvekkillerince yapılan her ... rotasyon, kalıp ve diğer işlerinin davacılarca geliştirilmediğini, ayrıca müvekkilinin kalıp üretimi faaliyeti bulunmadığı savunmuştur. Diğer davalılar

bilirkişi raporu • davanın kabulü • el yazısı • feshin geçersizliği • haklı neden • toplu iş sözleşmesi

....deki işyerine yapıldığı, personel çalışma belgelerine göre, özellikle ... yakasındaki iş yerinden rotasyonla radyoloji teknisyenlerinin ...deki merkezde ... görevlendirme yazısında; “07.12.2004 tarihinden itibaren ... Polikliniğinde tıbbi görüntüleme teknisyeni olarak çalışmaktasınız. Rotasyon nedeniyle 11.02.2013 ... ... Aile Hekimliği Merkezine yine davalıya ait değişik iş yerlerinden radyoloji teknikerlerinin rotasyonla geldiği, davacının geçici olarak görevlendirildiği

yaralama

Müdürlüğü tarafından düzenlenen adli raporlarda katılanın sağ kalça rotasyon hareketlerinin sola nazatan hafif kısıtlı olduğu ifade edildiğinden, söz konusu