yılı Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporunun 1.maddesine "Görevlerini kendiliğinden zamanında ve doğru yapma, takip ederek ... Yönetmelik’in “Sicil ve Başarı Değerleme Raporlarının Şekli” başlıklı 11 inci maddesinde “Sözleşmeli personel için genel olarak düzenlenecek Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporu (Ek 1) de, bunlardan yönetici durumunda olanlar için düzenlenecek olanlar (Ek 2)'de gösterilmiştir.”, “Sicil ve Başarı Değerleme Raporlarının ... personel dört başarı düzeyine ayrılır. Sicil amirlerinin, sözleşmeli personelin sicil ve başarı değerleme raporlarına kanaatinin oluşmasına etki eden

tarafından 2017/697 no.lu başvuruya ilişkin verilen 29/11/2017 tarihli Tavsiye Kararında, “Yetkili sicil amirlerince düzenlenen sicil ve başarı değerleme raporlarının doğurduğu hukuki sonuçların ağırlığı dikkate alındığında, sicil ve başarı değerleme raporlarında, ‘Sicillerin Objektifliği/Nesnelliği’ ilkesi

eki II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personelin sicil ve başarı değerlemesi raporu doldurulurken; a) Kamu İktisadi Teşebbüsleri Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Hakkında Yönetmelik ekinde yer alan Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporu'nun “sicil ve başarı değerlemesinde ... Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Hakkında Yönetmelik ekinde yer alan Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporu'nun “sicil ve başarı

sicil ve başarı değerlemesi raporu doldurulurken; a) Kamu İktisadi Teşebbüsleri Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Hakkında Yönetmelik ekinde yer alan Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporu'nun “sicil ve başarı değerlemesinde esas alınan hususlar” bölümünün “çalışkanlığı ... Yönetmelik ekinde yer alan Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporu'nun “sicil ve başarı değerlemesinde esas alınan hususlar” bölümünün ... puanları esas alınarak doldurulan Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporları, Kamu İktisadi Teşebbüsleri Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Hakkında

Yönetmeliğin “Sicil ve Başarı Değerleme Raporlarının Doldurulması” başlıklı 12 nci maddesinde “Formlarda yer alan bölümlerden sözleşmeli personelin “Genel durum ... Sicil Ve Başarı Değerlemesi Hakkında Yönetmeliğin “Sicil ve Başarı Değerleme Raporlarının Doldurulması” başlıklı 12 nci maddesinde yer alan “Sicil amirlerinin, sözleşmeli personelin sicil ve başarı değerleme raporlarına kanaatinin oluşmasına etki eden hususlara ait bilgi ve belge örneklerini eklemeleri ... başarı değerleme raporlarına kanaatinin oluşmasına etki eden hususlara ait bilgi ve belge örneklerini eklemeleri şarttır. Bu şekilde bilgi ve belge

amirlerince düzenlenen sicil ve başarı değerleme raporlarının doğurduğu hukuki sonuçların ağırlığı dikkate alındığında, sicil ve başarı değerleme raporlarında

, “Yetkili sicil amirlerince düzenlenen sicil ve başarı değerleme raporlarının doğurduğu hukuki sonuçların ağırlığı dikkate alındığında, sicil ve başarı değerleme raporlarında, ‘Sicillerin Objektifliği/Nesnelliği’ ilkesi çerçevesinde yetkili sicil amirlerinin kanaatinin oluşmasına etki eden hususların somut

yer alan Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporu'nun “sicil ve başarı değerlemesinde esas alınan hususlar” bölümünün “çalışkanlığı ... faydalanılmasının amaçlandığı, Sicil ve Başarı Değerlemesi raporunun 3. maddesinde yer alan “çalışkanlığı, kabiliyeti ve verimliliği” değerlendirmesinin PYS verileri ... KHK'ye tabi personelin 2017 yılı sicil ve başarı değerlemesi raporlarının doldurulması konulu ... günlü ve .. sayılı yazının 11.maddesinde; "Sicil amirleri tarafından Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporları düzenlenirken personelin performansının, yıl içindeki tutum ve davranışlarının, bulunduğu görevdeki bilgi ve

somut gerekçe bulunmaması karşısında, sözkonusu sözleşmeli personel sicil ve başarı değerlemesi raporlarının mevzuat hükümlerine ve objektif esaslara ... alındığında, söz konusu disiplin cezasının 2011 yılı sicil başarı puanına dayanak oluşturamayacağının anlaşıldığı; bununla birlikte davaya konu sicil ve başarı değerlemesi raporlarının (1) nolu görev devam ve bağlığı ile (3) nolu çalışkanlığı, kabiliyeti ve verimi hanelerine takdir edilen notun düşük tutulmasının

çalışmış gibideğerlendirilmesinin gerektiği, açıkta geçen sürelerin davacının aleyhine yorumlanamayacağı ifadeedilerek, 2017 yılı için sicil ve başarı değerlemesi raporu doldurulmamasına yönelik tesis edilen işlemdehukuka uyarlık, davanın reddi yolundaki İdare Mahkemesi kararında da hukuki isabet