yeniden yargılama • belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli sözleşme • belirsiz süreli sözleşme • fesih tazminatı • fazla çalışma ücreti • fesih bildirim süresi • asgari geçim indirimi • fesih hakkı • haklı sebeple fesih • haksız fesih • hizmet sözleşmesi • hizmet sözleşmesinin sona ermesi • haklı neden • yıllık ücretli izin hakkından feragat • bilirkişi raporu • ön inceleme

ilişkisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka menfaatler karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez. Hizmet sözleşmesinin

belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli sözleşme • belirsiz süreli sözleşme • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • fesih bildirim süresi • fesih tazminatı • haksız fesih • hizmet sözleşmesi • hizmet sözleşmesinin sona ermesi • ibra sözleşmesi • ispat yükü • işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesi • sözleşmenin sona ermesi • toplu iş sözleşmesi • yıllık ücretli izin hakkından feragat • haklı neden • iş sözleşmesi • kısmi ödeme • zıya • taleple bağlılık ilkesi

. İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka menfaatler karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez. Hizmet

fesih tazminatı • belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli sözleşme • belirsiz süreli sözleşme • eksik inceleme • fazla çalışma ücreti • fesih bildirim süresi • haklı neden • haksız fesih • hizmet sözleşmesi • hizmet sözleşmesinin sona ermesi • iş sözleşmesi • toplu iş sözleşmesi • yıllık ücretli izin hakkından feragat • zıya • görevsizlik kararı

başka menfaatler karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez. Hizmet sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçinin hak

elektronik posta • cezai şart • eksik inceleme • elli yaşından büyük işçiler • haksız fesih • hizmet sözleşmesi • onsekiz yaşından küçük işçiler • yıllık izin süresi • yıllık ücretli izin hakkından feragat • bilirkişi raporlarının çelişkili olması • taleple bağlılık ilkesi

ilişkisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka menfaatler karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez. Hizmet sözleşmesinin

belirsiz süreli iş sözleşmesi • elli yaşından büyük işçiler • fazla çalışma ücreti • fesih tazminatı • hafta tatili ve iş arama izni • haklı sebeple fesih • hizmet sözleşmesi • onsekiz yaşından küçük işçiler • haklı neden • yıllık izin süresi • yıllık ücretli izin hakkından feragat • zıya

alacağı para ve başka menfaatler karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez. Hizmet sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde

ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği" düzenlemesine yer verildiğinden, çalışanların kendilerineverilen anayasal bir hak niteliğinde olan yıllık ücretli izin hakkından feragat edilemeyeceğinin açık olması karşısında davacının bu konudaki başvurusunun reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık

temyiz edene yükletilmesine, 16.04.2015 gününde oyçokluğu ile karar verildi. MUHALEFET ŞERHİ Dairemizin çalışılırken yıllık ücretli izin hakkından feragat edilemeyeceğine ilişkin içtihadı yerinde ve doğru olmakla birlikte somut olay bu uygulama ve kabule uygun değildir. Şöyle ki; Davacı işçi davalı

belediyesinin yıllık ücretli izinlerini kullandırtmadığını, emekli olmak istediğinde yıllık ücretli izin hakkından feragat etmesi halinde emekli olabileceğinin

feshin geçersizliği • fesih hakkı • haklı neden • iş sözleşmesi • yıllık ücretli izin hakkından feragat • feshin geçersizliği ve işe iade talebi

içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir" kuralı düzenlenmiştir. Yukarıda belirtilen hükümler gereğince yıllık ücretli izin hakkından feragat edilememesi ve kullanılmakta olan izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalışmanın yasaklanmış olması kanun koyucunun dinlenme hakkına