avukatlık hizmetleri sınıfı • intibak • yıllık izine esas süre

belirsiz süreli iş sözleşmesi • iş sözleşmesi • sosyal güvenlik kurumu • yıllık izin süresi • bilirkişi raporu • davanın kabulü

sayılı İş Kanunu’nun 55 (d) maddesi uyarınca her iki dönem için 15’er günlük süreler yıllık izne esas süreye eklenmiştir. Böylece istirahat raporlu olunan 64 güne askıda geçen 30 gün ilave edilerek toplam 94 gün fiili çalışma süresine eklenerek, yıllık izne esas süre 4 yıl 1 gün olarak belirlenmiştir. İş ... olmadığı ücretsiz izinde geçen sürelerin İş Kanunu’nun 55 (d) maddesi kapsamında değerlendirilmesi ve bir kısmının yıllık izne esas süreye eklenmesi yerinde

bilirkişi raporu • davanın kabulü • toplu iş sözleşmesi

çalışma günleri toplanmak suretiyle yıllık izine esas sürenin ve izin günlerinin toplu iş sözleşmesine göre belirlenmesi varsa kullanılmayan izinlerin

Benzer içeriğe sahip kararları göster

mezkûr Hastanede görev yaptığı yıllık izne esas süre ile birlikte hesaplanıp değerlendirilmesi maksadıyla hizmet birleşmesi dilekçesini 20.10.2023 ... , ... Merkez Aile Sağlığı Merkezinde görev yaptığı sürenin mezkûr Hastanede görev yaptığı yıllık izne esas süre ile birleştirilmesini talep etmektedir. 10

yıllık izne esas süreye dahil edilmesinin kanuna aykırı olduğunu, hafta sonuna gelen tatillerin hesaplamadan çıkarılmamasının da hatalı olduğunu, davacı ... yıllık izne esas süreye dahil edilmesinin kanuna aykırı olduğu ileri sürülmekte ise de, davacının hizmet süresi itibariyle ileri sürülen hususun sonuca

çıraklık sözleşmesi • cevap dilekçesi • istinaf dilekçesi • istinaf yolu • ön inceleme

yıllık izne esas süre içerisinde değerlendirilmemesi gerektiği yönündeki Mahkeme değerlendirmesinin isabetli olduğu, ücret alacağı bakımından zorunlu

işverenin bir veya değişik işyerlerindeki çalışmanın toplamı yıllık izne esas süre olarak dikkate alınması gerektiğinden davalı yanın yılık izne yönelik

yıllık izne esas sürenin belirlenmesinin hatalı olduğunu, istifa ederek ayrıldığını, iş görmemezlik raporu bittiği tarihten itibaren işe gelmediğini

hafta tatilii alacaklarının hesaplanmasının hatalı olduğunu, %30 luk hakkaniyet indiriminin çok az olduğunu, davacının çalıştığı sürelerin kıdem ve yıllık izne esas süre olması açısından birleştirilmesinin hatalı olduğunu fazla mesai tespitlerinde sınırın günlük en fazla 3 saat, haftada 18 saat olduğunu

olmaksızın, yıllık izne esas süre toplam hizmet süresine göre tespit edilecektir. Bu birleştirme, fasıla sonunda yıllık ücretli izin ödenmemiş ise yıllık