Tuğçe Atav, Yüksek Lisans Tezi, 2023

Fahri Erdem Kaşak / On İki Levha Yayıncılık, Haziran 2021

bb. Kanun Hükmünün Taraf Anlaşmalarını Geçersizlikle Tehdit Etmesi Kanun hükmünün, kendisinin getirdiği esastan ayrılan taraf anlaşmalarını “hükümsüzdür”, “geçersizdir” veya “batıldır” gibi bir ibareyle geçersizlikle ya da butlanla tehdit etmesi hâlinde kanun hükmünün emredici nitelikte olduğu öne sürülmektedir(723). Geçersizlik yaptırımı içerdiği için emredici niteliği kabul edilen hükümlere örnek olarak öğretide; TBK m. 27/I [“kesin olarak hükümsüzdür ... ; Örs, s. 57. Kanun hükmünün, tarafların herhangi bir davranışını cezayla tehdit etmesinin kanun hükmünü emredici hâle getireceği yönünde bkz. Funk, Art

Fahri Erdem Kaşak / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2019

bb. Kanun Hükmünün Taraf Anlaşmalarını Geçersizlikle Tehdit Etmesi Kanun hükmünün, kendisinin getirdiği esastan ayrılan taraf anlaşmalarını “hükümsüzdür”, “geçersizdir” veya “batıldır” gibi bir ibareyle geçersizlikle ya da butlanla tehdit etmesi hâlinde kanun hükmünün emredici nitelikte olduğu öne sürülmektedir(722). Geçersizlik yaptırımı içerdiği için emredici niteliği kabul edilen hükümlere örnek olarak öğretide; TBK m. 27/I [“kesin olarak hükümsüzdür ... . Kanun hükmünün, tarafların herhangi bir davranışını cezayla tehdit etmesinin kanun hükmünü emredici hâle getireceği yönünde bkz. Funk, Art. 1 N 1. (723

Nuran Bayram, Müslüm Saylı / DergiPark, 2013, Cilt 71, Sayı 1

düşürdü mü? Mağdur 475 77, 6 137 22, 4 Geçen 6 ay içerisinde, herhangi bir kişi sizi tehdit etmek veya küçük düşürmek amacıyla siber ortamlardan birini kul ... düşüren kırıcı söylentiler yay¬ dınız mı? Uygulayan 496 81, 0 116 19, 0 Geçen 6 ay içinde herhangi bir kişiyi tehdit etmek veya küçük düşürmek amacıyla ... kırıcı söylentiler yaydığını; %22, 9’u bir kişiyi tehdit etmek veya küçük düşürmek amacıyla siber ortamlardan birini (e-posta, sanal alem, metin mesajları

İmge Kuzgun / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2020

5. İşten Atmakla Tehdit Etmek İşsizlik oranının yüksek, işgücü maliyetinin düşük olduğu toplumlarda mobbing işverenin otoritesini kullanmasının farklı bir yolu haline gelmiştir. İşveren en ufak bir memnuniyetsizliğini çalışanını işten atmakla tehdit ederek kullanmakta, bu durum çalışanın üzerinde daha çok baskı oluşturmaktadır. Çalışanın işten atılması ile tehdit edilmesi kişinin başarısız olduğu imasıdır. Bunun da mesleki itibarı ve onurunu zedeleyen bir durum olduğu açıktır. Sık sık işten atılmakla tehdit edilen çalışan bu baskı ile asıl iş performansını gösteremez, işverenine güvenini ve

Hamza Yüce / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2024

2.3.5.Dolaylı Kuvvet Kullanma Tehdidi Dolaylı kuvvet kullanma tehdidi, kuvvet kullanma tehdidine başvuran devletin, hedef devleti doğrudan tehdit etmek yerine, tehdide konu teşkil eden bir meselede, hedef devletle kendi arasında bulunan bir başka devleti tehdit ederek aslında hedef devlete karşı kuvvet kullanma tehdidini yöneltmesi durumudur.(400) Bu durumda, kuvvet kullanma tehdidinin asıl muhatabı olan devletin bu tehdidi algılaması önemlidir ... imkanı sağlayan Avrupa devletlerini tehdit etmesini göstermektedir.(402) Nitekim bu durumda, SSCB’nin kuvvet kullanma tehdidini yönelttiği asıl hedef söz

Buket Öz Tüydaş / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2024, Sayfa: 138 - 142

çalışmasına engel olma, maaşını zorla alma, kendisine para vermeme ya da az miktarda para verip bu parayla alınamayacak şeyleri isteyip tehdit etme, aile gelir ... göndermesini istemek, çıplak fotoğraflarını çekmek veya çekmekle tehdit etmek, gizli kamera ile kayıt almak, bu kayıtları internet üzerinden yaymak veya yaymakla tehdit etmek, sosyal medya üzerinden arkadaşlık kurarak, kadının kimlik bilgilerini almak, sonra da bu ilişkiyi sömürmek, sosyal medya hesaplarını karıştırmak ve buradaki bilgilerle kadını denetlemek, tehdit etmek, sosyal medyada kadını küçük düşüren, hakaret ve nefret içeren paylaşımlarda, yorumlarda

Fatma Nur Kara Bilgiç / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2023

. Duygusal Şiddet: Sürekli aşağılamak veya eleştirilerde bulunmak, lakap takmak, üstün davranmak, suçlamak, tehdit etmek ve korkutmak, aile ve arkadaşlardan ... tanımlamalar şu şekildedir:(12) Fiziksel Şiddet: Vurmak, yumruk atmak, tekmelemek, tokatlamak, boğazını sıkmak, boğmak, silah kullanmak veya kullanmakla tehdit etmek, dürtmek, uykunuzu bölmek, bir şeyleri fırlatmak, mülke zarar vermek, evcil hayvanları incitmek veya öldürmek, tıbbi tedaviyi reddetmek. Cinsel

İmge Kuzgun / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2020

E. Stalking (Taciz Takibi) Stalking ifadesi ise failin psikolojik sorunlarından ileri gelen takip etme ve tehdit etme anlamına gelir. Burada mağdur ile bir bağlantı yoktur(72). Stalking İngilizce kökenli bir kelime olup, avcıların ava sessizce ve dikkatlice yaklaşmak, avlamaya hazır beklemek, hedefi belirlemek anlamlarında kullanılır(73). Almanya’da bir kimseyi rızası olmamasına karşın sürekli takip etmek, taciz veya tehdit etmek manasında kullanılmaktadır(74). Bu kavram daha sonra bir kimseyi rahatsız etmek için rızası dışında o kişi ile ilgili bir takım bilgi ve verileri ele geçirmek anlamında da

İmge Kuzgun / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2020

9. Çalışana Fiziksel Şiddet Uygulamak ya da Uygulayacağına Dair Tehdit Etmek Mobbing psikolojik şiddet olarak ifade edilmektedir. Dolayısıyla şiddet kavramının tanımına değinmekte fayda vardır. Şiddet: fiziksel güç ya da kuvvetin, bir birey ya da grup üzerinde sakatlık, ölüm, psikolojik rahatsızlık, gelişim bozukluğu gibi problemlere sebep olabilecek şekilde bir bireye ya da gruba karşı kasıtlı olarak kullanılması olarak tanımlanmaktadır(105). Şiddet üzerinde baskı uygulanan kişi, iradesi dışında hareket etmeye zorlar. Geniş anlamda şiddet; insan üzerinde dolaylı şekilde fiziksel ve ruhsal etkiler gösteren