Av. Şeyma Akkaşoğlu / Lexpera, Ocak 2018

belirli süreli iş sözleşmesi • belirli süreli iş sözleşmesinin haksız feshi • bakiye süre ücreti • TBK m. 408 • TBK m. 438 • cezai şart • belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshi

I. Genel Olarak Belirli Süreli İş Sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlanmadığı hallerde sözleşme belirsiz ... koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Örneğin, hamile işçinin yerine yeni ... için belirli süreli iş sözleşmesi yapılması mümkündür. Yargıtay da pek çok kararında, belirli süreli iş sözleşmesi için objektif koşulların aranacağına ... ile yapılan iş sözleşmesinde sözleşmenin belirli süreli olmasını gerektirir herhangi bir objektif neden olmadığı anlaşılmaktadır. Davacının salt yurt

Serkan Ayan / DergiPark, 2005, Cilt 54, Sayı 4

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ Arş. Gör. Serkarı AYAN* GİRİŞ İş sözleşmesinin türleri denilince, klasik anlamda ilk akla gelenler, iş sözleşmesinin bir ... ve iş güvencesinden yararlanma bakımından, her iki sözleşme arasında esaslı farklılıklar vardır. Bu nedenle, yapılan iş sözleşmesinin belirli süreli mi ... sözleşmeleriyle ilgili ayrıntılı düzenlemeler bulunmadığı için, özellikle belirli süreli iş sözleşmesi yapma hakkının işverence kötüye kullanılması durumunda ... bünyesine alarak, hatta bazı konularda daha da ileri giderek, belirli süreli iş sözleşmesini yeniden düzenlemiştir. Bu nedenle belirli süreli iş sözleşmesinin

Egemen Fatih Dabak, Yüksek Lisans Tezi, 2023

Belirli süreli iş sözleşmesi, objektif şartların varlığında veya fesih anının taraflarca öngörülebileceği bir duruma bağlı olarak sözleşmeyi süreye bağlayarak taraflarca kurulan bir sözleşmedir. Tezimizde belirli süreli iş sözleşmesinin feshi ve feshinin sonuçları açısından ele alınmaktadır. Bu sözleşmeler, diğer sözleşmeler gibi, ölüm ve fesih ile sona erebilir. Belirli süreli iş sözleşmesinde, sözleşmenin ne zaman sona ereceği taraflarca bilindiği veya bilinebilir olduğu için belirli süreli iş sözleşmesi açısından sözleşmeyi süreli fesih ile feshetme imkanı bulunmamaktadır. Ancak, belirli süreli

Av. Sarp Şahankaya / DergiPark, 2016, Sayı 4

gün daha çok önem kazanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmelerinin de bu kapsamda ele alınması mümkündür. Bu sözleşmeler; İş Hukuku ndaki “esneklik” ihtiyacının karşılanmasına da hizmet etmektedirler. Çalışmamızda; belirli süreli iş sözleşmelerinin temellerinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Bu bağlamda ... sözleşmeleri ancak İş Kanununun belirlediği şartların sağlanması halinde oluşturulabilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi nitelemesi uygulanacak hükümler bakımından önemli farklar yaratacaktır. Anahtar Kelimeler: Belirli süreli iş sözleşmesi, İş sözleşmesi, Objektif koşul, Zincirleme iş sözleşmeleri, İş Hukuku

Erdal Öztürk, Yüksek Lisans Tezi, 2024

dışında esneklik ihtiyacına yönelik çalışma biçimleri de yaygınlaşmaya başlamıştır. Bu çalışma biçimlerinden biri de belirli süreli iş sözleşmeleridir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin yaygınlaşması ile bu sözleşmelerin kötüye kullanılması ve işçilerin daha güvencesiz şartlarda çalıştırılması için araç ... Kanunu direktif ve çerçeve sözleşmeyi rehber edinerek belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını birtakım sınırlamalara tabi tutmuş ve bu sözleşmelerin istisnai olarak yapılabileceğini öngörmüştür. 4857 sayılı kanun, belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını objektif koşulların varlığına bağlamış ve yine

Yeliz Bozkurt Gümrükçüoğlu, Doktora Tezi, 2012

Bir iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olarak kurulması mümkündür. Belirli süreli iş sözleşmeleri sürenin sona ermesiyle birlikte ... arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir?. Böylece belirli süreli iş sözleşmelerinin geçerliliği objektif koşulun varlığına bağlanmıştır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından ... belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşecektir. Belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak sözleşmede kararlaştırılan sürenin dolmasından önce bir haklı

GÜLAY UÇAR KILINÇ, Yüksek Lisans Tezi, 2019

işin bitim tarihi belli ise belirli süreli iş sözleşmesi söz konusu olur. Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmeleri ayrımının önemi, bilhassa sözleşmenin sona ermesi sırasında ortaya çıkmaktadır. Haklı sebeple derhal fesih haricinde belirli süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi Türk Borçlar Kanunu ... süreli iş sözleşmelerine başvurdukları görülmüştür. İşverenlerin belirli süreli iş sözleşmeleri yapma haklarını çalışanların kıdem tazminatı haklarını ... düzenleme haline getirilmiştir. Böyle bir durumda, esaslı bir neden bulunmaması halinde ardı ardına birden fazla yapılan belirli süreli iş III sözleşmeleri

Ertuğrul Yuvalı, Yüksek Lisans Tezi, 2006

Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli objektif koşulların varlığı durumunda, sözleşmenin sona erme tarihi sözleşmenin kurulması esnasında belirlenen veya taraflarca öngörülebilir olan sözleşmedir. ş Hukuku'nda istisnai nitelikte bir sözleşme türü olarak değerlendirilen belirli süreli iş sözleşmeleri ... iş sözleşmelerinde dahi objektif bir nedenin bulunması gerekmektedir. Bu itibarla objektif bir neden olmaksızın yapılan belirli süreli iş sözleşmesi ... dönüşeceğine şüphe yoktur. Bu çalışmada ayrıntılı bir biçimde incelen hususu, belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için gerekli olan objektif nedenler

ONUR ÇOPUR, Yüksek Lisans Tezi, 2018

için kurulmasına karar verilmesi söz konusu olabilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi, süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli ... . Günümüz çalışma hayatında işverenlerin belirli süreli iş sözleşmesi yapma eğilimleri belirli süreli iş sözleşmesinin her aşamasında uyuşmazlığa neden olmuştur. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş güvencesi hükümlerinden ve feshe bağlı olan alacaklarından mahrum kalma durumu belirsiz süreli ... olabilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi, süreli işlerde veya belli bir işintamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara

Vildan Gökkaya, Yüksek Lisans Tezi, 2018

Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların objektif koşulların varlığı halinde sözleşmeyi süreye bağlayarak ya da sona erme anının taraflarca öngörülebildiği bir duruma bağlı olarak kurmuş oldukları sözleşmedir. Tezimizde belirli süreli iş sözleşmesi, sona ermesi ve sona ermesinin sonuçları bakımından ele ... biliniyor ya da bilinebilir nitelikte olduğu için belirli süreli iş sözleşmesi açısından süreli fesihle sözleşmeyi sona erdirme imkânı bulunmamaktadır.Ancak belirli süreli iş sözleşmesi derhal fesih yolu ile sona erdirilebilecektir. Belirli süreli iş sözleşmesine özgü bir sona erme hali ise sözleşmenin süresinin