Tayfun Umur, Yüksek Lisans Tezi, 2023

bildirimi ile sona erebilmektedir. İş sözleşmesinin fesih yolu ile sona erme şekilleri mevzuatta bildirimli fesih ve haklı nedenle fesih (derhal fesih) olarak iki şekilde düzenlenmiştir. Hukuki dayanağı Türk Borçlar Kanunu olan haklı nedenle fesih düzenlemesine göre iş sözleşmesinin bir tarafı objektif dürüstlük kurallarına göre sözleşmeyi devam ettirmesinin kendisinden beklenemeyeceği bir haklı nedenin ortaya çıkması halinde sözleşmeyi bildirimli fesihteki gibi herhangi bir süre beklemeden, derhal feshedebilmektedir. Çalışmamızın ana konusu olan işçi açısından haklı fesih nedenleri İş Kanunu'nu 24

Öz Seçer / Lexpera, Temmuz 2018

haklı sebeple fesih • sözleşmeden dönme hakkı

tartışmalıdır. TBK’da hizmet sözleşmesinin haklı sebeple feshine ilişkin m. 435 hükmü hariç, fesih sebebinin karşı tarafa bildirilmesi yükümü getiren özel bir ... etmesi yeterlidir22. Kanunen haklı sebebe dayanarak olağanüstü fesih hakkı tanınan hükümler emredici niteliktedir23. Tarafların anlaşarak olağanüstü fesih ... olguların fesih sebebi olarak haklı sebep teşkil edecekleri hakkındaki anlaşmaları, haklı sebeple olağanüstü fesih hakkını ortadan kaldırmamaktadır25. Bu tür ... feshi için mutlak haklı bir sebebin değil de birden fazla göreceli sebebin var olduğu durumlarda düşünme süresinin daha uzun olması gerekmektedir31. Çok

Ali Haydar Yıldırım, Doktora Tezi, 2012

Ortaklığın Kuruluşundaki Aykırılıklara Dayalı Fesih Davasının Haklı Sebeple Fesih Davasından Farklılıkları 22 3. Kuruluştaki Kanuna Aykırılıklar Nedeniyle ... Bu çalışmanın amacı, limited ortaklığın haklı sebeple feshini incelemektir. Tüm diğer ortaklıklar gibi, limited ortaklığın da haklı sebeple feshedilmesi mümkündür. Yeni Türk Ticaret Kanunu'nda limited ortaklığın haklı sebeple feshine ilişkin önemli yenilikler getirilmiştir. Bu yeniliklerin kaynağını ... bünyesinde hem kişi hem de sermaye ortaklıklarına ilişkin özellikler barındırır. Haklı sebebin tespitinde, ortaklığın bu özelliği belirleyici önemdedir. Bu

Burak Adıgüzel, Özlem İlbasmış Hızlısoy / On İki Levha Yayıncılık, Ağustos 2020, Sayfa: 186 - 195

anlamında haklı sebep ile TTK m. 638.2 anlamında haklı sebebin kapsamları tespit edilmelidir. TTK m. 636.3 anlamında haklı sebep, şirketin feshini haklı gösterecek bir nedendir. TTK m. 636.3 anlamında haklı sebep teşkil edebilecek hâller, genellikle çoğunluğun gücünü kötüye kullanması, şirket ilişkisinden ... şirketin feshi açısından haklı sebep teşkil edebilir(9). Anonim şirketin haklı sebeple feshi açısından (İsviçre doktrininde savunulan(10)) kişisel nedenlerin ancak şirketin faaliyetlerine etki ederek işlemez hâle gelmesine (şirketin işleyişinin çökmesine) sebep olduğu takdirde bağımsız bir haklı sebep

Burak Adıgüzel, Özlem İlbasmış Hızlısoy / On İki Levha Yayıncılık, Ağustos 2020, Sayfa: 195 - 199

, mahkemeye alternatif çözümlere karar verebilme imkânı tanınmış olması nedeniyle haklı sebeple fesih davasının tali niteliğinden fesih kararının alternatif ... II. Talilik Bakımından Değerlendirme Yukarıda da ifade edildiği gibi, TTK m. 636.3 anlamında haklı sebep ile TTK m. 638.2 anlamında haklı sebebin örtüştüğü durumlar olabilir. Her iki dava bakımından da haklı sebep olarak ileri sürülebilecek böyle bir hâlin varlığı durumunda, haklı sebeple fesih davası açan limited şirket ortağına, haklı sebeple fesih davasının tali niteliği gerekçe gösterilerek öncelikle haklı sebeple çıkma davası açması gerektiği

Nihan Bostan Önal, Yüksek Lisans Tezi, 2019

gösterilmeyen, ancak hayat akışı içinde ortaya çıkan farklı olaylara uyum sağlayacak bir üst kavramın da oluşturulduğu görülmektedir. Bu kavram "haklı sebep" olarak ifade edilmiştir. Kanun Koyucu, limited şirkette ortakların haklı sebep göstermesi durumunda çıkması; şirketin ortağın şirkette kalması yönünde sakınca bulunması durumunda ise haklı sebeple çıkarılması prosedürlerini kabul etmiştir. Ancak haklı neden kavramının ne olduğu TTK'da tanımlanmamıştır. Bu ... HAKLI SEBEPLE ÇIKMA 37 1.1. Genel Olarak 37 1.2. TTK Hükümleri Kapsamında Haklı Nedenle Ortaklıktan Çıkmanın Niteliği 37 2. HAKLI SEBEPLE ORTAKLIKTAN

Beyza Gümüş, Yüksek Lisans Tezi, 2023

sözleşmesinin işçi tarafından sağlık sebepleriyle haklı nedenle derhal feshi, iş sözleşmesini sona erdirir. İş sözleşmesinin haklı nedenle derhal sona ermesinin ... gibi bazı taleplerde bulunabilir. Çalışmamızda iş sözleşmesinin işçi tarafından sağlık sebepleriyle haklı nedenle derhal feshi halinde oluşan bu ve benzeri hukuki sonuçlar açıklanmıştır. Anahtar Kelimeler: İşçi, İş Sözleşmesi, Sağlık Sebepleri, Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı. ... yer verildiği görülür. İş Kanununda işçinin iş sözleşmesini fesih hakkı, süreli fesih ve haklı nedenle derhal fesih şeklinde olmak üzere iki türde

Ayşe Sümer / DergiPark, 2012, Cilt 18, Sayı 2

Haklı Nedenle Fesih, ” Ord. Prof. Dr. Halil Arslanh’nm Anısına Armağan, İstanbul, 1978, s. 468. 5 Ersin Çamoğlu, Kollektif Ortaklıkta Haklı Sebep Kavramı ... ANONİM ORTAKLIKLARIN HAKLI NEDENLE FESHİ Prof. Dr. Ayşe SÜMER* ÖZET 6102 sayılı TTK ile ilk defa Türk hukukunda azınlık pay sahiplerine haklı nedenlere dayanarak anonim ortaklığın feshini isteme yetkisi verilmiştir. Böylece kişi ortaklıklarına özgü kavram olan haklı nedenin sermaye ortaklığı olan ... güçleştirdiği yönünde eleştiriler bulunmaktaydı. Bu anlamda haklı nedenle fesih, çoğunluk gücüne karşı azınlık pay sahiplerini koruyucu, son derece güçlü bir

AYŞE GÜLTEKİN TİBET, Yüksek Lisans Tezi, 2019

sermayenin yirmide birine sahip azınlık, haklı bir nedenin varlığı halinde anonim ortaklığın haklı sebeple feshi davası açabilecektir. Aynı maddenin devamında ... nedenle feshi ilkolarak 6102 sayılı TTK md. 531 ile düzenlenmiş olup haklı sebebin varlığı halinde hangipay sahipleri tarafından ilgili davanın ... Anonim ortaklığın haklı sebeplerle feshi ilk kez 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 531. maddesinde düzenlenmiş olup azınlık pay sahiplerinin ... diğer ortaklıklarda haklı sebeplerle fesih anlatılmış, ikinci bölümünde ise öncelikli olarak haklı sebep ve pay sahipliği kavramları incelenerek haklı

Aslı Gülel, Yüksek Lisans Tezi, 2018

anlaşması, mücbir sebep ve haklı nedenle fesih türü ne olursa olsun bütün iş sözleşmeleri için geçerli nedenler olup ortak sona erme nedenleridir. İş ... . Fesih hüküm ve sonuçlarını doğurma anına göre, "bildirimli(süreli) fesih" ve "bildirimsiz(haklı sebeple) fesih" olmak üzere ikiye ayrılır. Bildirimli ... . Bildirimsiz fesih ise, taraflardan birinin belirli süreli veya belirsiz süreli olan iş sözleşmesini kanunda belirtilen haklı sebeplerden birisi ile derhal sona erdirmesidir. İşçi ve işveren açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilebilmesi, ancak kanunun 24. ve 25. maddelerindeki haklı nedenlerin