Ömer Faruk Demir / DergiPark, 2017, Cilt 22, Sayı 37

Ömer Faruk DEMİR MAKALE (Araştırma Makalesi) İŞE İADE DAVASINDA YARGILAMA Ömer Faruk DEMİR* ÖZ İşe iade davası, geçerli bir fesih nedeni olmadan işveren tarafından işten çıkartılan işçinin tekrar işe iadesi için başvurulan bir yoldur. İşe iade davası, işçinin iş güvencesini sağlayan ve çalışmadığı zamanlardaki uğramış olduğu zararları tazmin etme imkânı veren bir davadır. İşe iade davası, işçinin korunmasını sağlaması yönüyle, iş hukukunun düzenlenme amacına da hizmet etmektedir. İşe iade davası, işverenin fesih hakkım kısıtlamaktadır. İşçinin işe iade davasını açabilmesi için, öncelikle arabulucuya

Güler Tuğçe Bursalı, Yüksek Lisans Tezi, 2022

sirayet etmektedir. İşçinin korunması prensibinin geçerli olduğu işe iade davalarında bu nedenle resen araştırılacak konuların sayısı fazladır. Tahkikat ise ... aşaması ve işe iade davaları genel hatları ile ortaya konulmuş ve işe iade davalarında uygulanacak yargılama usulü ile bu yargılama usulünün özellikleri ... işlemleri işe iade davaları özelinde değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde ise bunların dışında kalan diğer şekli tahkikat işlemleri yine işe iade davaları ... yararlanılarak bu çalışma hazırlanmıştır. İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİLİSANSÜSTÜ PROGRAMLAR ENSTİTÜSÜHUKUK YÜKSEK LİSANS PROGRAMI İŞE İADE DAVASINDA ŞEKLİ TAHKİKAT

Salim Bozok / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

c. Kesin Hükmün Olumlu Etkisi İşe iade davasının kabulü ile birlikte, işverence yapılmış olan feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı tespit edilmiş ... yukarıda incelenmiştir. Fakat bu noktada, işe iade davasının kabulüne ilişkin hükmün, daha sonra açılabilecek olası bir alacak davasına olan etkisinden bahsetmekte fayda görüyoruz. Uygulama işçi vekilleri genellikle, önce bir işe iade davası açmak daha sonra bu davanın sonucuna göre işçinin kıdem ve ihbar ... tazminatı adı verilen, bildirim sürelerine ilişkin ücret tutarında bir paranın ödenmesi gündeme gelecektir (İK m. 17/3). Sonuç olarak hem işe iade davasında

Salim Bozok / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

III. İŞE İADE DAVASI KAVRAMI Kanunda, doktrinde ve uygulamada davalar çeşitli şekillerde isimlendirilmektedir. Bunlardan en yaygın olanı, mahkemeden ... davaların isimleri uygulama ve doktrin tarafından konulmuştur. Çalışmanın konusunu oluşturan işe iade davası da bu davalardandır. İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçinin, bu feshin geçersizliğini tespit ettirmek için açacağı davaya işe iade davası adı verilir. Esasında işe iade davasının konusunu ... kurulmuş olsa bile kanun koyucu işverenin işçiyi işe yeniden başlatmaya zorlanmasına imkân tanımamıştır. İşe iade davasını kaybeden işveren, işe başlatmama

Muhammet Fatih Yıldız, Yüksek Lisans Tezi, 2023

Uygulamada en sık karşılaşılan dava türlerinden birisi olan işe iade davası üzerine hazırlanan bu çalışma ile işe iade davasının usul hukuku boyutu ... amaçlanmıştır. T. C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİSOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜÖZEL HUKUK ANABİLİM DALI YÜKSEK LİSANS TEZİ MEDENİ USUL HUKUKUAÇISINDANİŞE İADE DAVASI ... FATİH YILDIZ “Medeni Usul Hukuku Açısından İşe İade Davası ” isimli çalışmamızda, medeni usulhukuku bağlamında işe iade davalarında ayırt edici hususları inceledik. İncelememiz esnasında,öncelikle, işe iade davasının hukuki niteliğine sonrasında ise görev, yetki, taraf, arabuluculuğabaşvuru zorunluluğu, dava

Salim Bozok / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

geçerli bir nedenle feshedilebilir. Feshin geçerliliğine ilişkin yargısal denetim işe iade davası yoluyla sağlanır. Esasında bu dava sonunda işçinin işe ... edilecek ödemeyi yaparak işçiyi işe başlatmaktan kaçınabilir. Yine de işe iade davası kavramı uygulamada yerleşik bir hâl almıştır. 7036 sayılı Kanun ile ... zorlanamayacak olsa da bu davanın amacı işçinin eski işine iadesidir. Bütün bu nedenlerle çalışmada işe iade davası kavramı tercih edilmiştir. İş güvencesine ... sorunların önemli bir kısmı işe iade davasında verilebilecek kararlar ve bu kararların icrası ile bağlantılıdır. Bu nedenle çalışmanın konusu işe iade

Salim Bozok / Lexpera Blog, Ocak 2020

bir nedenle feshedilebilir. Feshin geçerliliğine ilişkin yargısal denetim işe iade davası yoluyla sağlanır. Esasında bu dava sonunda işçinin işe ... edilecek ödemeyi yaparak işçiyi işe başlatmaktan kaçınabilir. Yine de işe iade davası kavramı uygulamada yerleşik bir hâl almıştır. 7036 sayılı Kanun ile ... zorlanamayacak olsa da bu davanın amacı işçinin eski işine iadesidir. İşe iade davası açmak isteyen işçi, öncelikle fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay ... . Arabuluculuk süreci sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, iki haftalık hak düşürücü süre içerisinde işe iade davası açılabilir. Ancak davanın esasına

Salim Bozok / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

belirli sınırlar dâhilinde takdir edilecek parayı ödemek suretiyle işçiyi işe başlatmamayı tercih edebilir. İşe iade davasında verilebilecek kararları ve bu ... hükümlerine uygun bir anlaşmaya varılırsa artık işe iade davası açmaya gerek kalmayacaktır. Ancak anlaşmanın sağlanması işçinin izlemesi gereken adımların sona ... sonuçlanmazsa arabulucu son tutanağı anlaşma sağlanamadığı yönünde düzenler. Bu tutanağın düzenlenmesinden sonra işçiye işe iade davası açması için iki hafta ... içerisinde uyuşmazlığı iş mahkemesi yerine özel hakeme götürme imkânları da vardır (İK m. 20/1). İşe iade davası açan işçi, dava dilekçesinin ekinde

Salim Bozok / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

b. Kesin Hükmün Olumlu Etkisi İşe iade davasının reddedilmiş olması, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı anlamına gelmez. Zira işe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin alacak davasının şartları birbiri ile birebir örtüşmez. Ancak her iki davada da feshin dayandığı hukuki sebebin tespiti önem arz eder. Bu nedenle işçilik alacaklarına ilişkin olarak yapılacak yargılamanın, işe iade davasında verilmiş ve kesinleşmiş olan hükümden büsbütün bağımsız olduğu söylenemez. Yargıtay, yeni tarihli içtihatlarında, işe iade davası sonunda feshin dayandığı sebebe ilişkin olarak

Salim Bozok / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

bb. İşçinin Ölmesi İşçi, iş sözleşmesi feshedildikten sonra henüz işe iade davası açmadan veya işe iade davası açtıktan sonra yargılama sürerken ... dava açmak için öngörülmüş hak düşürücü süre geçmeden evvel hayatını kaybetmesi hâlinde mirasçılarının işe iade davası açma hakkı mevcut mudur? Doktrinde bir görüşe göre(378); işe iade davası açma hakkı kişiye bağlı bir hak olduğundan ölümle mirasçılara geçmez; ancak işçi, fesih bildirimi süresi sona ... . Buna karşılık, bizim de katıldığımız görüşe göre(379); iş sözleşmesinin feshinden sonra fakat henüz işe iade davası açılmadan işçinin hayatını kaybetmesi