Yağmur Öykü Yönet / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020, Sayfa: 248

sorumluluk ile istihdam edenin sorumluluğu kurumları, ilk bakışta birbirine son derece benzeyen ve uygulamada sıklıkla karıştırılan iki kurum olmasına rağmen ... konusudur. İstihdam edenin sorumluluğu, yardımcı kişinin fiillerinden sorumluluk kurumuyla kıyaslanırsa, en temel farklar şu şekilde sıralanır: (8) Antalya ... sorumluluk ile istihdam edenin sorumluluğu hususundaki ayrım (OR art. 101 ve OR art. 55) korunmuştur (bkz. Antalya, Gökhan: “Sorumluluk Hukukunda Yeni

Mehmet Ünal / DergiPark, 1979, Cilt 36, Sayı 1

. 27.3.1957 gün ve 1/3 sayılı İçtihadı birleştirme kararında açıklandığı üzere istihdam edenin sorumluluğu İçin kendisinin veya çalıştırdığı kişinin kusuru şart ... ettikleri sırada yaptıkları zarardan sorumludur. 27.3.1957 tarih ve 1/3 sayılı içtihadı birleştirme kararında açıklandığı üzere İstihdam edenin sorumluluğu ... . Burada Yargıtay eylem sözcüğünü geniş anlamda kullanarak, istihdam edenin sorumluluğunun gerçekleşmesi İçin eylemle zararlı sonuç arasında İlliyet bağının ... hükmettiği gibi okul idaresi açısından istihdam edenin sorumluluğuna ilişkin şartlar, ne de ilk derece mahkemesinin belirttiği gibi zararveren küçüğün velisi

İsmail Doğanay / Banka ve Ticaret Hukuku Araştırma Enstitüsü, Aralık 1996, Cilt 0, Sayı 13

2.İstihdam edenin sorumluluğu bakımından, Borçlar Kanunu’nun 55. ve 100. maddeleri hükümleri arasındaki fark Yukarıda da değindiğimiz üzere, gerek Borçlar Kanunu'nun 55. ve gerekse 100. maddeleri hükümlerine göre, bir kimsenin, çalıştırdığı kişinin eylemlerinden dolayı, kendisinin hiçbir kusuru olmasa bile, -kusursuz sorumluluk ilkesi gereği- yine sorumlu olmakla beraber, bu iki madde hükmüne göre sorumluluk hali arasında ufak bir farklılık vardır. Şöyleki: Borçlar Kanunu'nun 100. maddesi hükmüne göre, (yardımcı = muavin) kişi, kullanan kişi ile, o yardımcı kişinin eylemlerinden zarar gören kişi

Bülent Sözer / Banka ve Ticaret Hukuku Araştırma Enstitüsü, Aralık 1987, Cilt 14, Sayı 2

1. Müstahdem a. Hukukumuzda istihdam edenin sorumluluğu, esas olarak BK. 55. md. ile düzenlenmiştir (2). BK. 55. md. anlamında müstahdem, istihdam edene bağlı olarak, onun fiilen emir, talimat ve nüfuzu altında görev yapan kişidir (3). Müstahdem istihdam edene ast-üst rabıtası içinde —hiyerarşik ... şart değildir (13). c. İstihdam edenin sorumluluktan kurtulabilmesi için bir seçenek olarak zararın vuku bulmaması amacı ile hal ve maslahatın ... kurtarıcı beyyine getiremediği takdirde, fiilen gereken tedbirleri almış olsa bile yine mesuldür (19). BK. 55. md. uyarınca, istihdam edenin sorumluluğu

Yahya Zabunoğlu / Banka ve Ticaret Hukuku Araştırma Enstitüsü, Ocak 1962, Cilt 1, Sayı 3

incelenmesi sırasında, hizmet kusurunun ve buna ait ayrımın yeri, yoktur, denilebilir; fakat yazar, ilerde, istihdam edenin mesuliyetini incelemektedir ... . Bizce, istihdam edenin mesuliyeti konusunda temas edilmesi zorunlu bulunan ve onun içinde incelenilen hizmet kusuru ve şahsî kusur ayrımının kusurun ... belirtilen ve sayıları on beşe varan bu kusursuz mesuliyet halleri, daha sonra istihdam edenin mesuliyetinden başlanılmak üzere, tek tek ele alınmakta ve bu

Şölen Külahçı / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2020

d. Zarar ile Müstahdemin Fiili Arasında İlliyet Bağı Olması İlliyet bağı, zararla sonuçlanan olayın başlamasına etken olan bir eylem ya da ihmal ile ile zarar arasında bağlantı olmasını ifade eder (128). Olayın meydana gelmesinde etkili olmayan ya da olayla ilgili olmayan başka sonuçlar doğuran eylem ve ihmaller illiyet bağının kurulmasını sağlamaz(129). İstihdam edenin sorumluluğunun doğabilmesi için son şart, zarar ile müstahdemin fiili arasında illiyet bağının bulunmasıdır. İstihdam edenin sorumluluğu bakımından illiyet bağı, fiil ile zarar arasında uygun bir bağ kurulabilmesini anlatır. Burada

Emrah Gökmen / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2022

Erdem tarafından hazırlanan “İslâm Hukukunda İstihdâm İlişkisi ve İstihdâm Edenlerin Sorumluluğu” isimli doktora tezidir.(47) Bu çalışmada konunun daha ... yapılmıştır.(49) Üçüncü bölümün ikinci kısmında ise “İstihdam İlişkisinden Doğan Zararlardan İstihdâm Edenlerin Sorumluluğu” başlığı altında hacim itibariyle

Bülent Sözer / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2020, Sayfa: 73 - 74

bakımından, kontrol tesisindeki personelin gemi adamı sıfatında olmadıkları dikkate alınınca, konunun sadece mahallî mevzuatın istihdam edenin sorumluluğunu ... sorumluluğu, olaya uygulanacak hukukun istihdam edenin sorumluluğunu düzenleyen hükümlerine göre tâyin edilecektir(8). (7) STEVENS, Frank, ‘Carrier Liability

İsmail Doğanay / Banka ve Ticaret Hukuku Araştırma Enstitüsü, Aralık 1996, Cilt 0, Sayı 13

, "istihdam edenin sorumluluğu" ilkeleri ile bağdaşmaz. İstihdam edenin sorumluluğu bir bütündür, bölünemez ve ikiye parçalanamaz. Aksi düşünce, bankaların

Mertol Can / Banka ve Ticaret Hukuku Araştırma Enstitüsü, Eylül 2000, Cilt 0, Sayı 17

düzenlemeden ayrılır. Her iki düzenleme arasındaki ilk farklılık, sorumluluk şartları bakımından karşımıza çıkar. Çünkü, istihdam edenin sorumluluğu için ... sorumluluğunun istihdam edenin sorumluluğuna ilişkin düzenlemeye nazaran arzettiği diğer bir farklılık da, Ticaret Kanunu'nun 947'nci maddesinde donatana Borçlar ... sınırlı aynî olmasına karşılık, istihdam edenin sorumluluğunun sınırsız ve şahsî olması, belki de her iki düzenleme arasındaki en önemli farklılığı teşkil