Faruk Barış Mutlay / DergiPark, 2024, Cilt 30, Sayı 1

. 1461427 MUHF-HAD ARAŞTIRMA MAKALESİ RESEARCH ARTICLE 4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas ... de işçinin aynı işverene ait aynı ya da farklı işyerlerinde aralıklı çalışmasıdır. Nitekim söz konusu durumda, kıdem ve ihbar tazminatlarına esas ... kıdem ve ihbar tazminatları açısından çalışma sürelerinin birleştirilip birleştirilemeyeceği sorunu, öğretide farklı görüşlerin ortaya çıkmasına neden ... kıdem ve ihbar tazminatlarına esas çalışma süresinin ne şekilde belirleneceği uygulamayı meşgul eden önemli bir hukuki sorun olup, değerlendirmelerimiz

Salim Bozok / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

olacaktır. Bu hükümden sonra umulan, işçinin eski işine geri dönmesidir. Eğer işçi, eski işine yeniden başlamışsa kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi ayrıca ... hem de alacak davasında feshin dayandığı sebep tartışma konusu olmaktadır. İşçi, henüz işe iade davası derdest iken kıdem ve ihbar tazminatları için ... tazminatlarını talep etmesi tabiidir(528). İşe iade davasının kabulüne ilişkin hüküm kesinleştikten sonra, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle bir dava açılacak ... tespit etmek durumundadır. Bu tespit, daha sonra kıdem ve ihbar tazminatının tahsili için açılacak olan alacak davasında kesin delil teşkil eder. Yani

Nurşen Caniklioğlu / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2019, Sayfa: 281 - 283

4. İstifa Eden İşçinin İşe İade Davası Açması-kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek sözleşmesinin feshinin istenmesi Uygulamada sıklıkla uyuşmazlık ... çalışmalarının aksadığını, dava dışı müşteri firmalara karşı mağdur duruma düşürüldüklerini, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ödendiği taktirde istifa ... dayanılarak, 26.12.2014 tarihinde ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi suretiyle iş akdinin geçerli nedene dayanılarak ve hakları ödenerek feshedildiğini ... davacının istifa ederek ayrıldığı bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığının belirtildiği ancak ikale sözleşmesi sulh ve ibranamesi

Mustafa Alp / DergiPark, 2014, Cilt 16, Sayı Özel Sayı

uygun olarak hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatlarının davacıya ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, gerekçesi ile ikramiye isteklerinin reddine, bakiye kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin ise ikramiye ilavesi olmadan yapılan hesaplamaya göre ... olması nedeni ile ikramiye alacağı ile kıdem ve ihbar tazminatının ikramiye ilaveli olarak ödenmesi gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır. 4857 ... tazminatı, ihbar tazminatı ve ikramiye alacaklannı istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, işyerinde uygulanmakta olan ikramiyelerin ekonomik

Yeliz Bozkurt Gümrükçüoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2023, Sayfa: 361 - 362

sayılı 27.10.2021 tarihli kararına konu uyuşmazlık, davacının sendika tüzüğünde kıdem ve ihbar tazminatı adı altında öngörülen alacaklar bakımından ... “…Sendika Tüzüğü gereğince görevleri son bulan profesyonel yöneticilere kıdem ve ihbar tazminatı adı altında ödeme yapılmasının öngörüldüğü, davacının yöneticilik görevinin sona erme tarihinin 05/05/2019 olduğu, buna mukabil kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının talep edildiği davanın ise 03/05/2019 tarihinde ... Tüzüğünde kıdem ve ihbar tazminatı adı altında öngörülen alacaklar bakımından talep hakkının doğmadığı açık olduğundan, bu talepler bakımından davanın reddine

Şerif Dede, Muhammed Buğra Can / İstanbul Barosu Dergisi, Eylül 2019, Cilt 93, Sayı 5

nitelendirmeler doğru değildir. Zira iş sözleşmesinin ikale suretiyle sona ermesi halinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edilememesi ikalenin fesihten

Salim Bozok / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

b. Kesin Hükmün Olumlu Etkisi İşe iade davasının reddedilmiş olması, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı anlamına gelmez. Zira işe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin alacak davasının şartları birbiri ile birebir örtüşmez. Ancak her iki davada da feshin dayandığı ... yapılmış tespitin, daha sonra kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili talebiyle açılacak davada, kesin hüküm değil ancak kuvvetli delil teşkil edeceğine ... kuvvetli bir takdiri delil teşkil edeceği belirtilmektedir(487). İşe iade davası ile daha sonra açılacak kıdem ve ihbar tazminatı talepli ikinci davanın

Emine Esra Uysal İbat / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2018

nedeniyle doğan kıdem ve ihbar tazminatı ile Kanun’da öngörülen işe başlatmama ( iş güvencesi ) tazminatı ve boşta geçen süre için öngörülen en çok dört aylık ... haklarından mahsubu gerekir. İşçinin işe başlatılmadığı hallerde, geçersiz feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatının ve diğer işçilik alacaklarının doğmuş ... , hesaplanacak kıdem- ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarında fesih tarihinin “işe başlatılmadığı tarih” olarak dikkate alınması gerekir. Bunun yanında, işçinin ... fark kıdem ve ihbar tazminatlarının ve yine oluşacak fark yıllık izin ücretinin işçiye ödenmesi gerekir. Ek olarak, bu dört aylık süre içerisinde, işçi

Kübra Doğan Yenisey / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2018, Sayfa: 399 - 404

sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandırmayacak biçimde sona erdiğini ispat yükü işverene düşer. Bu kararların gerisindeki olaylarda çoğunlukla işçi ... durumda davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüyle ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline ... işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.……………… Dosya içeriğine göre davalı taraf işçinin kendisinin ... akdinin işverenlikçe haklı sebeple feshedildiğine dair dosyada kanıt bulunmadığı gözetilerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınması

Hatice Selin Pürselim / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2022