3118259 Mali Tatil Hakkında Yazı

Sözkonusu değişiklikle 5604 sayılı kanunun birinci maddesinin altıncı fıkrasındaki , “malî tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten kanuni ve idari sürelerdeki ilave yedi günlük süre malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren “beş gün” olarak değiştirildiğinden 21 ila 27 temmuz tarihleri arasına tekabül eden yükümlülükler bakımından 27 temmuz tarihi 25 temmuz tarihi olarak düzenlenmiştir.

Bu bakımdan mali tatili takip eden 21 temmuz ila 25 temmuz tarihleri arasındaki yükümlülüklerdeki son tarih 25 temmuz tarihi olduğundan, 21 ila 25 temmuz tarihleri arasındaki yükümlülüklerin 25 temmuz (dahil) yerine getirilmiş olması durumunda yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilecektir.

Örnek 1- Haziran ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinin son verilmesi gereken tarih tatile denk gelmemesi durumunda takip eden ayın 23'ü olmasına rağmen, 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin altıncı fıkrasına istinaden, mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari sürelerin, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ereceği kabul edildiğinden, sözkonusu belgenin 25 Temmuz tarihinde verilmesi halinde yasal süresi içinde verildiği kabul edilecektir.

Örnek 2-2016 Mayıs ayına ait sigorta primlerini KDV mahsubuyla ödeyen işverenlerin Mayıs ayına ilişkin sigorta priminin 20 Temmuz 2016 tarihi yerine 27 Temmuz 2016 tarihine kadar (dahil) Kurum hesaplarına geçmiş olması halinde sigorta primi yasal süresi içinde ödenmiş olacağından gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmaması gerekmektedir.

Öte yandan maddenin İkinci fıkrasındaki, "son günü malî tatile rastlayan sürelerin tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacağı"na ilişkin hüküm değiştirilmediğinden, söz konusu hükme istinaden 1 Temmuz ila 20 Temmuz tarihleri arasında yerine getirilmesi gereken kanuni ve idari yükümlülükler mali tatili izleyen 7 nci gün sonuna kadar yerine getirilirse yasal süresi içinde yerine getirilmiş olduğu kabul edilecektir.

Örnek 3- 4 Temmuz 2016 tarihinde ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan bir işyerinde işyeri bildirgesinin en geç aynı tarihte verilmesi gerekmekte ise de, bu tarihin 1 ila 20 temmuz tarihleri arasına denk gelmesi dolayısıyla mali tatil süresine rastlaması nedeniyle “son günü malî tatile rastlayan sürelerin tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılması gerektiğine ilişkin uygulama aynen devam ettiğinden işyeri bildirgesinin 27 Temmuz 2016 (dahil) tarihine kadar verilmesi halinde yasal süresi içinde verildiğinin kabul edilmesi gerekmektedir.

Örnek 4- Kamu işverenine ait olan (Z) işyerinde aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesi gereken son tarihin dönemi izleyen ayın 7 si, ödemenin yapılması gereken son tarihin de dönemi izleyen ayın 14 ü olmasına rağmen, 15 mayıs 14 haziran (mayıs ayı) dönemine ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin son verilme tarihi olan 7 temmuz tarihi ile son ödeme tarihi olan 14 temmuz tarihlerinin mali tatil olan 1 ila 20 temmuz tarihleri arasına denk gelmiş olması, dolayısıyla mali tatil süresine denk gelen yükümlülüklerin mali tatili izleyen 7 gün içinde yerine getirilmesi halinde yasal süresinde yerine getirildiğinin kabul edilmesi nedeniyle, 15 mayıs-14 haziran 2016 dönemine ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi ile karşılığı sigorta primlerinin ödemesinin 27 temmuz tarihi bitimine kadar yerine getirilmesi durumunda yükümlülüklerin yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilecektir.

Bilgi edinilmesini, gereğinin buna göre yapılmasını rica ederim.