757620 Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu Başarı, Üstün Başarı ve Ödül Yönergesi

Kapsam

Bu yönerge, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu’nda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan personeli kapsamaktadır.

Dayanak

Bu Yönerge 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122 inci maddesine dayanılarak, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu esaslarına göre hazırlanmıştır.

Tanımlar

Bu Yönergede geçen;

a) Kurum: Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunu,

b) Bakan: Sağlık Bakanını,

c) Başkan: Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu Başkanını,

ç) Komisyon: Başkanın görevlendireceği Başkan Yardımcısı başkanlığında olmak üzere; Strateji Geliştirme Daire Başkanı, 1. Hukuk Müşaviri ve İnsan Kaynakları Daire Başkanından oluşan ve sekretarya hizmetlerini, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının yürüttüğü kurulu,

d) Personel: Kurumda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan personeli,

e) Başarı Belgesi: Görevinde olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yaptığı Komisyonca tespit edilen personele verilen belgeyi,

f) Üstün Başarı Belgesi: Üç defa başarı belgesi alanlara verilen belgeyi,

g) Ödül: Üstün başarı belgesi alan personel arasından, komisyonca uygun görülenlere en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %200’üne kadar verilen para ödülünü,

ğ) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı: Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığını,

h) Kamu Kaynağı: Borçlanma suretiyle elde edilen imkânlar dâhil kamuya ait gelirler, taşınır ve taşınmazlar, hesaplarda bulunan para, alacak ve haklar ile her türlü değerleri,

ı) Kamu Zararı: Kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklanan mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri sonucunda kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye neden olunmasını,

i) Kamu Geliri: Kanunlarına dayanılarak toplanan vergi, resim, harç, fon kesintisi, pay veya benzeri gelirler, faiz, zam ve ceza gelirleri, taşınır ve taşınmazlardan elde edilen her türlü gelirler ile hizmet karşılığı elde edilen gelirler, borçlanma araçlarının primli satışı suretiyle elde edilen gelirler, sosyal güvenlik primi kesintileri, alınan bağış ve yardımlar ile diğer gelirleri,

j) Başarı Belgesi Değerlendirme Ölçüt Puan Tablosu: Görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapan personelin puan değerlendirmesini ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Başarı Belgesi Verilmesi ve Başarının Değerlendirilmesi

Başarı Belgesi Verilmesi Teklif Edilecek Personelde Aranan Nitelikler

Başarı Belgesi verilmesi teklif edilecek personelde aranan nitelikler;

a) Teklifin yapıldığı tarihte kurumda çalışıyor olmak,

b) Görevli oldukları birimlerde olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak,

c) Geçmiş hizmetlerinde hiç disiplin cezası almamış olmak veya almış olmakla birlikte afla, yargı kararı ile ya da 657 sayılı Kanun’un 133 üncü maddesine göre bu cezaları silinmiş olmak.

Başarının Değerlendirilmesi

“Sağlık Bakanlığı Bağlı Kuruluşları Hizmet Birimlerinin Görevleri İle Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik”in 9. maddesinde sayılan tüm iş ve işlemler içinden en az birinin yürütülmesinde, olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle;

a) Kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında,

b) Kamu zararının oluşmasının önlenmesinde,

c) Önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasına katkı sağlanmasında,

ç) Kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında,

d) Sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde,

katkı sağladıkları, somut olaylara ve verilere dayalı olarak tespit edilen memurlara ilişkin; Başkan Yardımcıları, Strateji Geliştirme Daire Başkanı, 1. Hukuk Müşaviri ve İç Denetçiler ile Başkanlık Sekretaryasında, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığında ve Hukuk Müşavirliğinde görev yapmakta olan personel için EK-1 tabloda yer alan; diğer personel için ise EK-2 tabloda yer alan Başarı Belgesi Değerlendirme Ölçüt Puan Tablosu düzenlenir. EK-1 Tablo için, 1 Nolu ve 2 Nolu Değerlendirme kriterlerinde uygun görülen puanın %80'i, 3 Nolu Değerlendirme kriterinde ise uygun görülen puanın %60'ı; EK-2 Tablo için ise, 1 Nolu ve 2 Nolu Değerlendirme kriterlerinde Puan A 'nın %50'si ve Puan B'nin %30'u, 3 Nolu Değerlendirme kriterinde ise Puan A 'nın %40'ı ve Puan B'nin %20'si dikkate alınarak toplam puan belirlenecektir. Anılan Değerlendirme Kriterlerinden her biri için en fazla 100 puan verilebilecek olup 1 Nolu ve 2 Nolu Değerlendirme satırlarından herhangi birinin ya da bu iki satırın toplamının 80 puan ve üzeri olması ve / veya 1 Nolu, 2 Nolu ve 3 Nolu Değerlendirme satırlarının toplamının 90 puan ve üzeri olması durumunda ilgili personelin değerlendirme ölçüt tablosu Komisyona gönderilir.