EN
TR
Görüntüleme Ayarları:
Salt metin olarak göster (Kelime işlemcilere uygun görünüm)
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Salt metin olarak göster (Kelime işlemcilere uygun görünüm)
Bu doküman Resmi Gazete dışında bir kaynakta yayınlanmıştır. Konsolide metin çalışmaları ilgili kaynak güncellendikçe sağlanabilmektedir.
03/06/2011 tarihli ve 641 sayılı Kalkınma Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kararnamenin 37 nci maddesiyle Bakanlık sözleşmeli personeline verilmesi öngörülen teşvik ikramiyesi aşağıdaki usul ve esaslar dâhilinde ödenir.
Teşvik ikramiyesi Bakanlıkla sözleşmeli olarak çalışanlara altışar aylık dönemler halinde birer aylık azami brüt sözleşme ücreti tutarında ödenir. Haziran ve Aralık aylarında olmak üzere yılda iki kez teşvik ikramiyesi ödemesi yapılır.
Teşvik ikramiyesi, üstün gayret ve çalışmaları sonucu emsallerine göre başarılı yatışmalar yaptıkları tespit edilen personele ödenir. Teşvik ikramiyesi ödenecek personelin isimleri ile bunlara ödenecek ikramiye miktarı ilgililerin aylık brüt sözleşme ücretini aşmayacak şekilde Bakan onayı ile kesinleşir.
Teşvik ikramiyesi ödenmesine hak kazanılabilmesi için 30 Haziran tarihinden geriye doğru 1 Ocağa kadar. 31 Aralık tarihinden geriye doğru 1 Temmuza kadar asgari 90 gün fiilen çalışılmış olması şarttır Ancak, teşvik ikramiyesi ödenmesine ilişkin gün veya ay hesabında personelin kullandığı yasal yıllık izin süreleri dikkate alınmaz.
Bakanlık dışındaki kurumlarda geçen geçici görev süreleri ile yetkili hastanelerin sağlık kurullarınca düzenlenen rapora dayanan hastalık izinleri süresi 60 günü geçtiği takdirde o döneme ilişkin teşvik ikramiyesi ödenmez.
Disiplin cezası olarak uyarma veya kınama cezası alanlara cezai işlemin uygulanmasından sonraki ilk teşvik ikramiyesi, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarından birini alanlara ise cezai işlemin uygulanması tarihini izleyen iki teşvik ikramiyesi ödenmez
Bu usul ve esaslar 01/09/2011 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
