Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

20/12/2010 tarihli ve 27791 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"MADDE 3

(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.”

Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“ı) Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,”

Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"MADDE 5

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.

(2) Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar şunlardır:

a) Yönetim hizmetleri grubu;

1) Birim müdürü, başmühendis,

2) Birim müdür yardımcısı, müdür yardımcısı,

3) Teknik şef, şef, koruma ve güvenlik amiri, koruma ve güvenlik amir yardımcısı, koruma ve güvenlik grup şefi.

b) Hukuk hizmetleri grubu;

1) Hukuk müşaviri.

c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;

1) Başuzman, uzman, teknik uzman,

2) Uzman yardımcısı.

ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;

1) Çözümleyici, sistem programcısı.

d) Savunma hizmetleri grubu;

1) Sivil savuma uzmanı.

e) İdari hizmetler grubu;

1) Şef yardımcısı,

2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, veznedar, daktilograf, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi.

f) Destek hizmetler grubu;

1) Aşçı, dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci.

(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar şunlardır:

a) Avukat, mühendis, mimar, kimyager, programcı, tekniker, teknisyen, teknik ressam, çocuk eğitimcisi, laborant, hemşire.”

Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"MADDE 6

(1) Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.

a) Daire başkanı kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak,

3) Son beş yıl içerisinde, Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendinde belirtilen aylıktan kesme cezası ile son on yıl içerisinde Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendinde belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,

b) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Son beş yıl içerisinde, Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendinde belirtilen aylıktan kesme cezası ile son on yıl içerisinde Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendinde belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,

3) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak.

c) İşletme müdürü ve işletme müdür yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde açıklanan kadro unvanlarında veya teknik uzman ve başmühendis pozisyonlarından birinde bulunmuş olmak.

ç) Fabrika müdürü kadrosuna ve doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatı müdürlüklerin müdür kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde açıklanan kadro unvanlarında veya müdür yardımcısı, uzman, teknik uzman ve başmühendis pozisyonlarından birinde bulunmuş olmak.

d) Doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatı müdürlüklerinde müdür yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Teknik uzman, mühendis unvanını öğrenimle ihraz etmiş olan teknik şef, uzman veya şef pozisyonlarından birinde bulunmuş olmak.

e) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak.”

Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"MADDE 8

(1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Birim müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak,

2) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

3) İdarî nitelikteki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için müdür yardımcısı, avukat, uzman, şef; teknik nitelikte görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için müdür yardımcısı, başmühendis ve teknik uzman kadro/pozisyonlarından birinde görev yapmış olmak,

4) Enerji üretimi veya işletimi ile enerji tesisi faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için Enerji Yöneticiliği Belgesi, çevre yönetimi faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için Çevre Görevlisi Belgesine, iş sağlığı ve güvenliği faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesine sahip olmak,

5) İhracat, dış alım, pazar araştırma faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler için; İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinin birinden Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca kamu personeli için yapılan yabancı dil sınavından en az (D) düzeyinde puan almak ya da uluslar arası geçerliliği olan yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavlarından buna denk puan almak,

6) Atama yapılacak müdürlükler/birimler için belirlenmiş olan sertifika programını başarıyla tamamlamış olmak.

b) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak,

3) Teşekkülde; avukat, mühendis unvanını öğrenimle ihraz etmiş olan teknik şef, uzman yardımcısı, şef, çözümleyici ve sistem programcısı kadro/pozisyonlarından birinde görev yapmış olmak,

c) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak,

3) Teşekkülde Avukat olarak görev yapmış olmak,

ç) Birim müdür yardımcısı kadrosu ve müdür yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak,

3) Teşekkülde; mühendis unvanını öğrenimle ihraz etmiş olan teknik şef, şef, çözümleyici veya sistem programcısı pozisyonlarından birinde görev yapmış olmak,

d) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak,

3) Teşekkülde; şef olarak görev yapmış olmak,

e) Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) Yüksek öğretim kurumlarının lisans düzeyinde teknik öğrenim veren bölümlerinden veya mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

2) Teşekkülde, teknik şef, mühendis, mimar, kimyager veya teknik öğretmen unvanını öğrenimle ihraz etmiş olup, tekniker pozisyonunda görev yapmış olmak,

f) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1) Üniversitelerin mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

2) Teşekkülde, mühendis veya teknik şef olarak iki yıl görev yapmış olmak,

g) Teknik şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) Mühendislik fakültelerinden veya yüksek öğretim kurumlarının lisans düzeyinde teknik öğrenim veren bölümlerinden mezun olmak,

2) Teşekkülde; mimar, kimyager olarak en az iki yıl; tekniker, teknisyen, ya da teknik ressam pozisyonlarında en az dört yıl çalışmış olmak,

ğ) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Teşekkülde; uzman yardımcısı, şef yardımcısı, programcı, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilograf veya çocuk eğitimcisi olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya şef olarak görev yapmış olmak,

h) Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Teşekkülde; uzman yardımcısı, şef yardımcısı, programcı, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilograf veya çocuk eğitimcisi olarak en az iki yıl görev yapmış olmak,

ı) Çözümleyici ve sistem programcısı pozisyonlarına atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

2) En az iki programlama dilini ve işletim sisteminin uygulanmasını bildiğini ve bu konuda tecrübeli olduğunu belgelemek,

3) Teşekkülde programcı pozisyonunda görev yapmış olmak,

i) Uzman yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Teşekkülde çocuk eğitimcisi, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, daktilograf veya bilgisayar işletmeni olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak,

j) Şef yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Teşekkülde memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni bilgisayar işletmeni, daktilograf, veznedar, şoför, hizmetli, dağıtıcı, kaloriferci, aşçı, teknisyen, teknisyen yardımcısı, teknik ressam, laborant veya hemşire olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak,

gerekir.”

Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendi, (c) bendinin (2) numaralı alt bendi ve (e) bendinin (1) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak,”

“2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,”

“1) Üniversitelerin veya yüksek okulların çocuk gelişimi ve eğitimi bölümü mezunu olmak,”

Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin dördüncü, altıncı, yedinci ve dokuzuncu fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(4) Başvuruda bulunanların dilekçeleri, birimince, İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları aynı Başkanlık tarafından incelenir.”

“(6) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da iki yıl içinde müteakip sınava kadar atanmamış personel, aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin usûl ve esaslara tabidir.”

“(7) Görevde yükselme eğitimi programları Teşekkül tarafından düzenlenir. Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde bu Başkanlık tarafından veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.”

“(9) Görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin sekreterya hizmetleri İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığı tarafından yerine getirilir.”

Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılır.

(2) Görevde yükselme eğitim programının belirlenmesini müteakip, Teşekkül tarafından, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yüksek öğretim kurumlarından birisine sınav yaptırılması için başvurulur.”

Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atama yapılacak pozisyonlara personelin atanması, bu bölümde belirtilen usûl ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın, yazılı olarak yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

(2) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Teşekkülün kendi personeli başvurabilir.”

Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin ikinci ve beşinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) Sınav Kurulu, Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanı, Mali İşler Dairesi Başkanı, Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı ve Yönetim Bilişim Sistemleri Dairesi Başkanı olmak üzere toplam beş asil üyeden oluşur. Asil üyenin yokluğunda, anılan daire başkanlıklarına vekâlet eden personel, yedek üye olarak görev yapar. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve kararları oy çokluğuyla alır. Çekimser oy kullanılamaz.”

“(5) Kurulun sekreterya hizmetleri İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığınca yerine getirilir.”

Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilân eder ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirir. İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itirazlarını, sınav kuruluna iletilmek üzere İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığına yapabilirler. İtirazlar, sınav kurulu tarafından incelenir ve karar ilgiliye on gün içinde yazılı olarak bildirilir.”

Aynı Yönetmeliğin Geçici 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"GEÇİCİ MADDE 1

(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.”

Aynı Yönetmeliğin Geçici 2 nci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik hükümlerini Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.