Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

20/12/2010 tarihli ve 27791 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendi yürürlükten kaldırılmış, (h) ve (o) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“h) Görevde yükselme sınavı: Birim müdürü kadrosuna ve başmühendis pozisyonuna atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı; 5 inci maddenin ikinci fıkrasında sayılan diğer kadro/pozisyonlara atanacaklar için yapılan yazılı sınavı,”

“o) Unvan değişikliği sınavı: En az orta öğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,”

Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"MADDE 6

(1) İç denetim dairesi başkanı ve iç denetçi kadrolarına görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda 30/9/2013 tarihli ve 2013/5503 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2014 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programına ekli Kararın 24 üncü maddesi gereğince aşağıdaki şartlar aranır.

a) İç denetim dairesi başkanlığı kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak,

3) Son beş yıl içerisinde, Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendinde belirtilen aylıktan kesme cezası ile son on yıl içerisinde Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendinde belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,

4) En az beş hizmet yılını doldurmuş, tercihen Kamu İç Denetçi Sertifikası ve/veya CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment) ve CGAP (Certified Government Auditing Professional) sertifikalarından birine sahip iç denetçi olmak,

b) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;

1) Üniversitelerin mühendislik, teknik lisans, siyasal bilgiler, hukuk, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya bunlara denkliği kabul edilmiş yurt içi ya da yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

2) Teşekkülde fiili olarak en az iki yıl görev yapmış olmak kaydıyla en az beş hizmet yılını doldurmuş olmak,

3) Kaynakların ekonomiklik, etkililik ve verimlilik esaslarına göre yönetilip yönetilmediğinin değerlendirilmesi, organizasyon, yöntem ve süreçleri, iç denetimi kapsayan kontrol süreçleri ile risk yönetimi konularında hizmet gereklerini yerine getirecek tecrübeye sahip olmak,

4) Atama sonrasında iç denetim alanında asgari sekiz haftalık mesleki eğitim almış olmak,

gerekir.”

Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

a) Atanılacak kadro veya pozisyonlar için belirlenen öğrenim şartını taşımak,

b) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

şartları aranır.”

Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının;

a) (a) bendinin (5) ve (6) numaralı alt bentleri,

b) (b) bendinin (3) numaralı alt bendi,

c) (c) bendi,

ç) (ç) ve (d) bentlerinin (3) numaralı alt bentleri,

d) (e) bendinin (2) numaralı alt bendi,

e) (f) bendi,

f) (g), (ğ) ve (h) bentlerinin (2) numaralı alt bentleri,

g) (ı) bendinin (3) numaralı alt bendi,

ğ) (i) bendinin (2) numaralı alt bendi,

h) (j) bendinin (2) numaralı alt bendi,

aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“5) İhracat, dış alım, pazar araştırma faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için; İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinin birinden Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan yabancı dil sınavından en az (D) düzeyinde puan almak ya da uluslar arası geçerliliği olan yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavlarından buna denk puan almak,

6) Yazılı sınavda en az sınav başarı puanını almak ve yapılacak sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan almak.”

“3) Avukat, uzman yardımcısı, şef, teknik şef, çözümleyici ve sistem programcısı kadro/pozisyonlarından birinde görev yapmış olmak,”

“c) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak,”

“3) Teknik şef, şef, çözümleyici veya sistem programcısı pozisyonlarından birinde görev yapmış olmak,”

“3) Şef olarak görev yapmış olmak,”

“2) Tekniker, teknik şef, mühendis, mimar, kimyager pozisyonlarının birinde görev yapmış olmak,”

“f) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1) Üniversitelerin mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

2) Mühendis veya teknik şef olarak iki yıl görev yapmış olmak,

3) Yazılı sınavda en az sınav başarı puanını almak ve yapılacak sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan almak,”

“2) Mimar, kimyager olarak en az iki yıl; tekniker, teknisyen ya da teknik ressam pozisyonlarında en az dört yıl çalışmış olmak,”

“2) Uzman yardımcısı, şef yardımcısı, programcı, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilograf, çocuk eğitimcisi veya hemşire olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya şef olarak görev yapmış olmak,”

“2) Uzman yardımcısı, şef yardımcısı, programcı, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilograf, çocuk eğitimcisi veya hemşire olarak en az iki yıl görev yapmış olmak,”

“3) Programcı pozisyonunda görev yapmış olmak,”

“2) Çocuk eğitimcisi, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, daktilograf veya bilgisayar işletmeni olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak,”

“2) Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilograf, veznedar, şoför, hizmetli, dağıtıcı, kaloriferci, aşçı, teknisyen, teknisyen yardımcısı, teknik ressam, laborant veya hemşire olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak,”

Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"MADDE 9

(1) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için yapılacak unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan almak şartı aranır.”

Aynı Yönetmeliğin üçüncü bölümünün adı “Görevde Yükselme Yazılı ve Sözlü Sınavları ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları” şeklinde değiştirilmiştir.

Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Sınav şartı

MADDE 11

(1) Birim müdürü kadrosuna ve başmühendis pozisyonuna görevde yükselme suretiyle atanacaklar yazılı ve sözlü sınavda; diğer pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir.

(2) Sınav, sınav kurulunca belirlenecek konularda yapılır.”

Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Sınav duyurusu

MADDE 12

(1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi, atama yapılacak kadro ve pozisyonlar için tercih alınıp, alınmayacağı, yazılı sınava ilişkin konu başlıkları, başarı puanının yüz tam puan üzerinden en az kaç olması gerektiği konuları ile başvuru yeri ve başvuru tarihinin son günü yazılı sınavdan önce personele duyurulur.”

Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Başvuru

MADDE 13

(1) İlân edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen ve başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.

(2) İlân edilen kadro ve pozisyonlara sınavsız atanma hakkına sahip olanlar bu kadro ve pozisyonlar için başvuruda bulunamazlar.

(3) Aday memur statüsünde ya da deneme süresi içerisinde bulunanlar sınavlara başvuruda bulunamazlar.

(4) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların sınava katılmaları mümkündür.

(5) İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığınca başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Teşekkülün internet sayfasında ilân edilir.”

Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Yazılı sınav

MADDE 14

(1) Yazılı sınav, duyuruda belirtilen konularda yapılır.

(2) Yazılı sınav Teşekkülce yapılır veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yüksek öğretim kurumlarından birisine yaptırılabilir.

(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden belirlenerek duyuruda bildirilen başarı puanına göre değerlendirilir. Belirlenecek başarı puanı yetmiş puandan az olamaz.”

Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Sözlü sınav

MADDE 15

(1) Birim müdürü kadrosuna ve başmühendis pozisyonuna atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilân edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan almak gerekir.”

Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atama yapılacak pozisyonlara personelin atanması, sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç olmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yazılı olarak yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.”

“(3) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan almak gerekir.”

Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) Sınav kurulu, Genel Müdürün veya uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanı, Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı, Üretim ve Koordinasyon Dairesi Başkanı ve Hukuk Müşaviri olmak üzere toplam beş asil üyeden oluşur. Asil üyenin yokluğunda, bu birimlere vekâlet eden personel yedek üye olarak görev yapar. Sınav kurulu, üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.”

Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"MADDE 18

(1) Sınav kurulu; Teşekkülce yaptırılacak sınavların sürecini ve sınav konularını belirlemek, birim müdürü ve başmühendis pozisyonuna atanacak personelin sözlü sınavını yapmak, sınav sonuçlarına göre başarı sıralamasını yaparak sonuçlarını ilân etmek, yapılacak itirazları inceleyerek sonuçlandırmak, görevde yükselme işlemleri ve sınavlara ilişkin diğer işlemleri yerine getirir.”

Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Başarı sıralaması, açıklanması ve itirazların cevaplanması

MADDE 19

(1) Görevde yükselme suretiyle ilân edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, birim müdürü kadrosuna ve başmühendis pozisyonuna atanacaklar için sözlü sınav; diğer kadro veya pozisyonlara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınarak tespit edilir.

(2) Sınavlarda eşit puan alınması hâlinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir.

(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilân edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Teşekkülce ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.

(4) Sınav kurulu, sınav sonuçlarının kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde başarı sıralamasını yaparak Teşekkülün internet sayfasında ilân eder ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirir. İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itirazlarını, sınav kuruluna iletilmek üzere İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanlığına yapabilirler. İtirazlar, sınav kurulu tarafından incelenir ve karar ilgiliye on iş günü içinde yazılı olarak bildirilir.

(5) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğu yapılan itirazlar sonucunda veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.”

Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Görevde yükselme suretiyle atanma

MADDE 21

(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip başarı puanlarına göre duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atanır.

(2) Teşekkülce, sınav duyurusunda belirtilerek atama yapılacak kadro ve pozisyonlar için tercih alınmış ise, başarı puanları esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının ilân edildiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 19 uncu maddenin üçüncü fıkrasına göre başarı sıralaması listesinde yedek belirlenmiş olması halinde, yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.”

Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“b) Görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Teşekkülde veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.”

“(2) Avukat olarak görev yapanlar görevde yükselme sınavına tabi olmaksızın hukuk müşavirliği kadrosuna atanabilirler.”

Aynı Yönetmeliğin dördüncü bölüm başlığı yürürlükten kaldırılmış; “Beşinci Bölüm” “Dördüncü Bölüm” olarak değiştirilmiştir.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.