HAMİLELİK VE ANNELİK HALİNDE KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI…
A.GENEL OLARAK KADIN İŞÇİNİN KORUNMASINA YÖNELİK DÜZENLEMELER
Anayasa’da işçilerin “iş güvenliği hakkı” adı altında ayrıca ve açıkça bir düzenleme…
Keza çalışma şartları ve dinlenme hakkını düzenleyen AY m.50, iş güvenliği hakkıyla…
Bu noktada çalışma bakımından önem arz eden husus, küçükler ile bedeni ve ruhi yetersizliği…
Bu çerçevede İK m.72’ye göre, “maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve…
İK m.73 “on sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına…
Gece çalışmanın, mesleki ve fizyolojik açıdan birtakım riskleri beraberinde getirdiği, işçi sağlığına zarar verdiği, işçinin sosyal çevreden uzaklaşması, kişiliğinin oluşumu ve gelişimini olumsuz etkilemesine neden olduğu gerekçeleriyle belli sınırlamalar dahilinde düzenlendiği ifade edilmektedir.…
Buna göre; “Kadın çalışanlar, gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.…
İşçinin iş yerine sağlıklı şekilde ulaşması için uygun vasıtaların sağlanması, işverenin…
Kadınların gece postalarında çalışmaları bakımından özellik arz eden diğer bir husus…
İK m.74’te ise annelik halinde çalışma ve süt iznine ilişkin birtakım düzenlemeler…
Anayasa m.50,2’ye dayalı olarak kadınların iş güvenliğinin sağlanmasına yönelik 6331…
İSGK m.10 uyarınca işveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapmakla yükümlü olduğu…
İSGK m.30’da ise “gece çalışmaları” ve “postalar halinde çalışmalar” ile “gebe ve…
Bunun dışında İSGK m.30’a dayalı çıkarılan diğer yönetmeliklerin bazılarında, kadınlar…
Buna göre “İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve…
Keza “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında…
“İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik”…
Yine “İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği”…
Görüldüğü gibi cinsiyet, çalışma koşullarının oluşturulması noktasında belirleyici…
EN
TR
