Sayfa 767SONUÇ
Anayasa’da işçilerin “iş güvenliği hakkı” adı altında ayrıca ve açıkça bir düzenleme…
AY m.50’ye göre; “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz,…
Kadının çalışma hayatında yalnızca kadın olmasından kaynaklı korunma ihtiyacı bulunmamaktadır.…
Bu doğrultuda gerek iş hukuku ile ilgili uluslararası sözleşmeler gerekse ulusal…
Doğrudan konuya ilişkin olarak getirilmiş ulusal düzenlemelerden ilki İş Kanunu m.74;…
İK m.74 “analık hali”nde çalışma ve süt iznine ilişkin ayrıntılı bir düzenleme g…
Buna göre ilk olarak kadın işçilerin, doğumdan önce ve sonrasında belli bir süre…
İK m.74’te doğum yapan kadın işçiye tanınan diğer bir hak isteğe bağlı verilen izinlerdir.…
Öte yandan söz konusu hakların işçi tarafından kullanılabileceği zamana ilişkin bir…
Bir görüş burada kısmi süreli çalışma hakkından faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya…
Başka bir görüş ise burada yarım çalışma ödeneğine başvuru için doğum izninin bittiği…
Diğer bir görüşe göre ise kanunda veya yönetmelikte öngörülmeyen bir sürenin kıyasen…
İK m.74’te öngörülen tüm bu izinlerin bitiminden sonra “mecburi ilköğretim çağının…
İK m.74 çalışmaya ilişkin bu izinlerin dışında hamilelik sürecinde kadın işçiye periyodik…
İK m.74’te düzenlenen diğer bir izin türü ise “süt izni”dir. Buna göre; “kadın işçilere…
İK m.74 ayrıca doktor raporu ile gerekli görülmesi halinde hamile kadın işçinin sağlığına…
Hamile ve yeni doğum yapmış emziren kadın işçilerin iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması…
Yönetmeliğe göre öncelikle çalışan, hamilelik ve emzirmeye başlama halinde konuya…
Yönetmelik ayrıca hamile ve anne işçinin çalışma koşulları ve izinlerini düzenlemektedir.…
Kanunda hamile ve anne işçi özelinde bir çalışma yasağı öngörülmemiştir. Öte yandan…
Görüldüğü gibi hukukumuzda hamilelik ve annelik halinde kadın çalışana çeşitli imkanlar…
EN
TR
