Öte yandan AİHM’in 2010 yılında verdiği Köpke kararı(20), özel sektördeki bir işveren tarafından işyerinde gizli kamera ile gözetleme yapılması hakkındaki ilk karar olarak önemlidir. Bu davada özetle başvurucu, 1991 yılından beri bir süpermarkette kasiyer ve mağaza görevlisi olarak çalışmaktayken, işveren Ekim 2002’de marketin içecek bölümünün bazı
Bu itibarla AİHM, işveren tarafından önceden haber verilmeksizin başvurucunun işyerindeki…
Söz konusu karar öğretide tartışma yaratmış ve bir görüş kararı yerinde bularak 8.…
Ayrıca AİHM’in değerlendirmelerinin aksine, işyerinde gizli gözetleme uygulaması…
Benzer şekilde AİHM’in 2018 yılındaki Lopez Ribalda ve Diğerleri kararına konu olayda;…
Bahsi geçen tarihlerde birinci ve ikinci başvurucular (A Grubu), birlikte çalıştıkları…
Söz konusu olaylar ışığında AİHM tarafından verilen 09.01.2018 tarihli ilk kararda
Sonuç olarak AİHM, ulusal mahkemelerin ölçülülüğe ve meşru amaca ilişkin görüşlerini…
Bu doğrultuda Büyük Daire yeniden mevcut davada AİHS m.8’in uygulanacağını belirterek…
(i) işçinin, işverenin kamera ile gözetleme önlemine başvurma ihtimali ve bu önlemlerin…
(ii) işveren tarafından gerçekleştirilen izlemenin kapsamı ve işçinin mahremiyetine…
(iii) işverenin izlemeyi ve kapsamını haklı çıkaran meşru gerekçeler sağlayıp sa…
(iv) daha az müdahaleci yöntemlere ve önlemlere dayanan bir izleme sisteminin kurulmasının…
(v) izlemenin, tabi tutulan işçi açısından sonuçları,…
(vi) işçiye, özellikle işverenin müdahaleci nitelikte izleme uygulamaları söz konusu…
şeklinde belirlenmiştir. Bu unsurlar çerçevesinde bilgilendirmenin gözetlemenin niteliğine…
Büyük Daire kasiyer olarak çalışan üç başvurucunun iş günleri boyunca CCTV kameraları…
Hakimler De Gaetano, Yudkivska ve Grozev’in Ortak Karşı Oy’unda ise, Köpke kararından…
Kanımızca bahsi geçen Ortak Karşı Oy son derece isabetli tespitler içermekte olup…
Öte yandan gizli kamera ile gözetlemenin sadece birçok işçinin organize eylemiyle…
Son olarak altını çizmek gerekir ki, Mahkemenin hakkaniyetli kararına karşılık Büyük…