İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı - Derlemeler

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

I. GİRİŞ

s. 185

II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İKALE İLE SONA ERMESİNE İLİŞKİN KARARLAR

s. 186

1. Genel olarak

s. 186

2. Makul yarar kavramı ve makul yararın ölçütü

s. 188

3. Talebin işçiden geldiğinin ispatı

s. 195

4. İkale sözleşmesinde hakların saklı tutulmasının sözleşmenin geçerliliğine etkisi

s. 197

5. Teşvikten yararlanma amacıyla ikale teklifinin kabul edilmesi- Haklarının ödenmeyeceği-çocuklarının işverene ait işyerinde çalıştırılmayacağı beyanının baskı olup olmadığı

s. 200

III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİHLE SONA ERMESİNE İLİŞKİN KARARLAR

s. 204

1. İş Güvencesinin Kapsamına İlişkin Koşullar

s. 204

a. Otuz işçi kıstasına ilişkin kararlar

s. 204

aa. Alt işverenin işyerlerinin aynı işkoluna girip girmediğinin tespiti

s. 204

bb. Otuz işçi kıstası ve organik bağ kavramı

s. 207

aaa. Genel olarak organik bağ kavramı

s. 207

bbb. Tüzel kişilik perdesinin kaldırılması teorisi

s. 209

ccc. Organik Bağın Özel Bir Görünümü Olarak Aynı Topluluğa Bağlı Şirket Olma

s. 212

ddd. Yargıtayın 2017 yılındaki organik bağa ilişkin verdiği kararlar

s. 215

cc. Topluluk şirketlerindeki gruba dahil şirket çalışanlarının 30 işçi sayısında dikkate alınıp alınmayacağı

s. 216

dd. Organik bağ ve feshin son çare olması ilkesi

s. 219

b. İşe iade davalarında altı aylık kıdem koşulunun belirlenmesi

s. 223

2. İş Sözleşmesinin Geçerli Sebeple Feshi

s. 227

a. İşçiden Kaynaklanan Geçerli Sebepler

s. 227

aa. İşçinin sık sık rapor alması - toplantılara geç gelmesi ya da katılmaması

s. 228

bb. İşçinin iş arkadaşları ya da amiri ile kavga etmesi/huzursuzluk yaratan davranışlarda bulunması

s. 232

cc. İşçinin ticket kartına yüklenen parayı hakkı olmadığını bilmesine rağmen kullanması/kullanmaya devam etmesi

s. 236

dd. İşçinin işe girerken diyabet hastası olduğunu işverene bildirmemesi

s. 238

ee. İşçiye zimmetli bilgisayara cinsel içerikli resimler indirilmesi

s. 240

ff. İşçinin aldığı istirahat raporunu işverene bildirmemesi

s. 242

gg. İşçinin ücret gizliliği ilkesine aykırı davranması

s. 244

hh. İşçinin müşteri sorununu çözmeden şikayet başvurusunu kapaması

s. 249

ii. İşçinin iş sözleşmesindeki izin almadan ek iş yasağına aykırı olarak dövmecilik yapması

s. 252

jj. İşçinin sakalını kesmemesi/ işyeri kıyafetini giymemesi

s. 254

kk. İşçinin sosyal medya üzerinden Cumhurbaşkanına ve Başbakana hakaret etmesi

s. 261

ll. İşçilerin whatsapp yazışmalarının kişisel veri niteliğinde olduğu- bir işçi tarafından işverene verilmesinin izinsiz elde etme sayılacağı

s. 263

b. İşletmesel sebeplerle fesih

s. 266

aa. Tutarlılık ve feshin son çare olmasının denetimi açısından iş sözleşmesinin feshinden önce ve sonraki altı aylık dönemde yeni işçi alınıp alınmadığının araştırılması

s. 268

bb. Güvenlik hizmetinin alt işverene verilmesi sebebiyle fesih-geçerli sebep

s. 270

cc. Tutarlık denetimi- beş ay sonra işçi alımı-feshin geçerli olduğu

s. 273

dd. Fesihten dört ay sonra işçi alımı-feshin geçersiz sayılması

s. 276

3. İşçiye Verilen İhtarlar Arasında Geçen Sürenin Uzunluğu

s. 278

4. İstifa Eden İşçinin İşe İade Davası Açması-kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek sözleşmesinin feshinin istenmesi

s. 281

5. Geçerli Sebeple Fesihte Feshin Usulü

s. 283

a. Fesih sebebinin açık ve kesin olması gerekliliği

s. 283

aa. Kuralın anlamı ve önemi

s. 283

bb. Görülen lüzum üzerine fesih-feshin geçersiz sayılacağı

s. 284

cc. Görev ve talimatlara banka etik kurallarına aykırı davranış sebebiyle fesih-fesih sebebinin açık ve kesin olup olmadığı

s. 285

b. Geçerli sebeple fesihten önce işçinin savunmasının alınması zorunluluğu

s. 287

c. İş K. m.25/I’e göre fesihte savunma alma zorunluluğu olup olmadığı

s. 288

IV. İŞE İADE DAVASI VE SONUÇLARI

s. 291

1. İşe iade başvurusunun şekli- Faksla Başvurunun geçerli olup olmayacağı

s. 291

2. İşe Başlatmada Samimi Olmama

s. 292

a. Genel olarak

s. 292

b. Müdür olan işçiyi temizlik, garson ve içecek hazırlama işlerinde işe başlatmak-işverenin samimi olmadığı

s. 297

c. Ürün ve pazarlama müdürlüğü yerine üretim müdürlüğü görevinin teklif edilmesi

s. 299

d. Eski işyerinin bulunduğu ilde işe başlatma imkânı varken işe başlatmama

s. 302

3. İşe Başlatmama Tazminatının Miktarı

s. 304

a. Genel olarak

s. 304

b. Emekliliği gelmiş işçilerin iş sözleşmelerinin feshinde işe başlatmama tazminatının miktarı

s. 305

c. İşe iade davası devam ederken imzalanan protokolde işçinin işe başlatılacağının kararlaştırılması- mahkemece işe başlatmama tazminatına hükmedilmemesi-işçinin işe başlatılmaması

s. 309

d. İşe başlatılan işçinin tekrar işten çıkarılması halinde kıdeminin hesabı

s. 311

4. İşe İadenin Parasal Sonuçlarından Asıl İşverenin Sorumluluğu-Sadece Asıl İşverenin Temyizi Üzerine Feshin Geçerli Olduğunun Tespiti-Sonuçları

s. 313

V. HAKLI NEDEN/HAKSIZ NEDENLE FESİH

s. 315

1. İşyeri panosuna işverenden izin almadan işyeri ile ilgili ve işvereni kötüleyici gazete haberinin asılması-haksız fesih

s. 315

2. Yıllık ücretli izinde iken bir başka işyerinde ücret karşılığı çalışma-haklı neden oluşturmama

s. 317

3. İşçinin Müşterinin İşyerinde Alkol Alması-İşyerinde Alınmış Sayılıp Sayılamayacağı

s. 320

4. Başka İşçinin Sesini Kaydederek Diğer İşçiye Dinletme

s. 323

5. İş arkadaşına zimmet suçu işlediği iftirası

s. 326

6. İşçinin Ücretsiz Doğum İzin Talebinin Gerekçe Bildirilmeksizin Reddi

s. 328

7. Aynı İşyerinde Çalışan Eşine Yaklaşmama Kararı Üzerine İşçinin İşyerine Gelememesi- Zorlayıcı Neden

s. 330

8. Müşteriden Elden Alınan Paranın Kasaya Konulmaması

s. 332

9. İlaç satış temsilcilerinin satış hedefini tutturabilmek için diğer çalışanların özel sağlık sigortası üzerinden yüklü miktarda ilaç alımı yapması

s. 334

10. İşçinin İstirahat Raporu Aldığı Dönemde Başka Bir Şehirdeki Plajdan Paylaşımlarda Bulunması

s. 335

11. Raporlu Olunan Sürede Başka Bir İşyerinde Çalışma

s. 338

12. İşçinin İşveren Adına Söz Vermesi/Vaatlerde Bulunması

s. 339

13. Haklı Nedenle Fesihte Yazılı Bildirimin Aranmayacağı

s. 340

VI. KIDEM TAZMİNATI

s. 343

1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

s. 343

a. Yeni iş bulup sözleşme imzaladıktan sonra yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlama sebebiyle fesih

s. 343

b. Emekli olup çalışması devam eden işçinin sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandırmayacak şekilde sona ermesinin önceki hak kazanmayı etkilemeyeceği

s. 349

c. İstifa eden işçilere kıdem tazminatı ödenmesinin aynı durumdaki işçiye de ödenmesi gerekip gerekmediği: eşit davranma borcu

s. 351

2. İşçinin Kıdeminin Belirlenmesi: Fasılalı çalışmada önceki çalışma süresi üzerinden 10 yıllık zamanaşımı süresi geçmeden aynı işveren yanında tekrar çalışma

s. 354

3. Kıdem Tazminatına Esas Alınacak Ücretin Belirlenmesi

s. 356

a. Lojman Bedelinin Kıdem Tazminatında Dikkate Alınması

s. 356

b. Yemek Bedelinin Dosyaya Sunulan Faturaya Rağmen 9,26 TL olarak esas alınması

s. 358

VII. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN RIZASININ ALINMAMASI SEBEBİYLE FESİH

s. 359

VIII. İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESHEDEN İŞÇİYE ÖDENEN İHBAT TAZMİNATININ EKSİK OLDUĞUNDAN SÖZ EDİLEMEYECEĞİ

s. 364

IX. İŞÇİNİN İSTİFAYA ZORLANMASI İDDİALARI

s. 365

1. Baskı Altında İstifa Edildiğinin İşçi Tarafından İspatlanması Gerektiği

s. 365

2. Haklı fesihten Kaçınmak İçin İstifa

s. 367

Genel Görüşme

s. 369