Literatür

Dijitalleşmenin Çalışma Yaşamına Etkisi: İşçinin Ulaşılamama Hakkı

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

I. GİRİŞ

s. 109

II. DİJİTALLEŞME ve İŞÇİNİN HER AN “ULAŞILABİLİR OLMA” HALİ

s. 110

III. İŞÇİNİN ÇALIŞMADIĞI SÜRELERDE ULAŞILABİLİR OLMASININ HUKUKİ ETKİLERİ

s. 113

A. İş-Yaşam Dengesinin Sağlanması (Work-Life Balance)

s. 113

B. İşçinin Kişiliğinin Korunması

s. 116

C. İşçinin Dinlenme Hakkı

s. 118

IV. İŞ SAATLERİNDE DİJİTALLEŞMEYE KARŞI BİR HAK: İŞÇİNİN ULAŞILAMAMA HAKKI

s. 121

A. İşçinin Ulaşılamama Hakkı Bakımından Ülkelerin Düzenlemeleri

s. 122

1. Fransa

s. 122

2. Almanya

s. 124

3. İtalya

s. 126

4. İspanya

s. 127

B. İşçinin Ulaşılmama Hakkının Türk İş Hukuku Bakımından Uygulanabilirliği

s. 127

1. İşverenin Yönetim Yetkisi ve İşçinin Ulaşılamama Hakkı

s. 129

2. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşçinin Bu Konudaki Rızasının Geçerliliği

s. 130

3. Ulaşılabilir Olma Durumuna İşçinin Onay Vermesi Hali ve İşin Düzenlenmesine İlişkin Kuralların Uygulanabilirliği Sorunu

s. 132

a. Alman Hukukunda

s. 133

b. Türk Hukukunda

s. 135

4. İşçinin Ulaşılamama Hakkına Dayanarak İş Görmediği Durumlarda Sözleşmenin Feshi Sorunu

s. 137

V. SONUÇ

s. 138

KAYNAKÇA

s. 140