İşverenin İşçileri ve Adayları Sosyal Medya Vasıtasıyla Araştırması - Derlemeler

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

I. Sosyal Medya Kavramı

s. 1

II. Sosyal Medya Vasıtasıyla Mahremiyetin İhlali

s. 3

III. Sosyal Medya Paylaşımlarına Erişim Yolları

s. 8

IV. İşverenin Adayları Sosyal Medyadan Araştırması

s. 9

1. Sosyal Medyanın İşe Alım Sürecinde Kullanılma Sebepleri

s. 9

2. Türkiye’deki Sosyal Medya Kullanımı ve Sosyal Medyanın İşe Alım Sürecine Etkileri

s. 12

V. Karşılaştırmalı Hukukta Adayın ve İşçinin Sosyal Medyadan Araştırılması

s. 14

1. Amerikan Hukukunda Durum

s. 14

a. Adayın ve İşçinin Sosyal Medyadan Araştırılma Gerekçeleri

s. 14

b. Adayın veya İşçinin Sosyal Medyadan Araştırılmasına İlişkin Yasalar

s. 19

c. İşverenler Tarafından İşçilerin Sosyal Medya Hesaplarına Müdahale Örnekleri

s. 26

2. Kara Avrupası’nda Durum

s. 30

a. Giriş

s. 30

b. Genel Veri Koruma Tüzüğü

s. 32

aa. Genel Olarak

s. 32

bb. Temel Prensipler

s. 34

cc. Unutulma Hakkı

s. 36

dd. Veri İşleyenlerin Tamamının Veri İşlemeden Sorumlu Tutulması

s. 39

ee. Uygulanma Alanı Bakımından Daha Güçlü Düzenlemeler

s. 40

ff. Erişim Hakkı

s. 41

gg. İşlemenin Kısıtlanması Hakkı

s. 42

hh. Sıkı Yaptırımlar ve Tazminat İmkanları

s. 44

VI. Türk Hukukunda Adayın ve İşçinin Sosyal Medyadan Araştırılması

s. 44

1. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Çerçevesinde Koruma

s. 44

a. Genel Olarak

s. 44

b. İşverenin Denetim Hakkı ile İşçinin Sosyal Medya Kullanım Özgürlüğü

s. 47

c. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri

s. 51

aa. Giriş

s. 51

bb. İlgilinin Açık Rızası

s. 53

cc. Kanunlarda Açıkça Hükme Bağlama

s. 59

dd. İşçinin ya da Üçüncü Kişinin Hayati Menfaatlerinin Korunması

s. 60

ee. Sözleşmesel İlişki Bakımından Gerekli Olma

s. 60

ff. İşverenin Yasal Yükümlülükleri

s. 61

gg. Kişisel Verinin İşçi Tarafından Alenileştirilmiş Olması

s. 61

hh. Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması İçin Gerekli Olma

s. 62

ii. İşverenin Üstün Gelen Meşru Yararı

s. 63

d. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri

s. 64

e. Unutulma Hakkı

s. 66

f. İşçilerin Sosyal Medya Hesabı Kullanımına İlişkin Düzenlemeler

s. 71

g. Rıza Dışı Ele Geçirilen Kişisel Veriler

s. 74

h. Kişisel Veriyi Hukuka Aykırı İşleyenin Sorumluluğu

s. 76

i. Türk Hukukunda İşverenin İşçiyi Sosyal Medya Hesaplarından Araştırmasına İlişkin Yargıtay Kararları

s. 80

aa. Herkese Açık Olan Hesaplardan Yapılan Paylaşımlar

s. 80

bb. Herkese Açık Olmamasına Rağmen Üye Sayısı Fazla Olan Hesaplardan Yapılan Paylaşımlar

s. 85

cc. Sınırlı Kişilere Açık Olan veya Kişinin Pasif Kalarak Gizlilik Ayarını Yapmadığı Paylaşımlar

s. 86

2. Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Yasakları Çerçevesinde Koruma

s. 87

VII. Sonuç

s. 93

KAYNAKÇA

s. 97