İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ile Kıdem Tazminatına İlişkin 2018… - Derlemeler

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

A. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

s. 165

I. İş Sözleşmesinin Karşılıklı Anlaşma Yoluyla Sona Ermesi

s. 165

II. İş Sözleşmesinin Feshi

s. 166

1. İş sözleşmesinin feshi ihbar suretiyle feshi

s. 166

a. İhbar tazminatı

s. 166

aa. İhbar tazminatı kavramı

s. 166

bb. İhbar tazminatının hesabı

s. 167

b. İstifa suretiyle işyerinden ayrılma

s. 167

aa. İstifadan sonra işyerinde çalışmaya devam etme

s. 167

bb. İstifanın ibranameyle birlikte düzenlenmesi

s. 168

cc. İstifa dilekçesini işçinin kendi rızasıyla imzalamaması

s. 168

dd. İşverenin baskısı altında istifaya zorlanma

s. 169

ee. İşin yapılmasını imkânsızlaştırmak suretiyle istifaya zorlama

s. 170

c. İş güvencesinin esasları

s. 171

aa. Akdi iş güvencesinin sınırı

s. 171

bb. Yasal iş güvencesinden yararlanma

s. 172

aaa. Altı aylık kıdem koşulu

s. 172

bbb. 30 işçi koşulu

s. 173

cc. İşçinin savunmasının alınması

s. 174

aaa. Salt savunma alınmayışı yüzünden feshin geçersizliği

s. 174

bbb. Kusuru olmaksızın hastalanmış işçiden savunma alınmaması

s. 175

dd. Geçerli neden kavramı

s. 176

aaa. İşçinin yetersizliği

s. 176

bbb. İşçinin davranışları

s. 177

aaaa. Astıyla özel ilişki kurma

s. 177

bbbb. Sık rapor alma

s. 178

cccc. Huzurevi kat görevlisinin genel işleyişe aykırı davranması

s. 178

dddd. İşyerinde sigara içme

s. 179

eeee. İşyerinde uyku

s. 179

ffff. Fazla çalışma taahhüdünde bulunup tatil gününde işe gelmeme

s. 180

gggg. Müşteriyle tartışma

s. 181

hhhh. İşyerinin işçisiyle kavga

s. 182

ccc. İş, işyeri ve işletmenin gerekleri

s. 182

aaaa. İşletmesel karar

s. 182

bbbb. Son çare ilkesi

s. 183

ee. Boşta kalınan süreye ilişkin ücretin hesaplanması

s. 183

ff. İş güvencesi tazminatının miktarı

s. 184

gg. İşe davet yazısının bir aylık sürenin son günü notere verilmesi

s. 185

hh. Farklı bir adresteki işyerine davet

s. 185

ii. İşe başlatılmayan işçi için fesih tarihi

s. 185

jj. Feshe bağlı hakların işe iade davasından ayrı talep edilmesi

s. 186

2. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi

s. 186

a. İş sözleşmesinin feshinde haklı neden

s. 186

aa. Zorlayıcı nedenle fesih

s. 186

bb. İşçi yönünden haklı neden

s. 187

aaa. Ağır eleştiri niteliğindeki söz ve davranışlar

s. 187

bbb. Sağlık ve güvenlikten yoksun çalışma ortamı

s. 188

ccc. Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi

s. 189

ddd. Çalışma şartlarının uygulanmaması

s. 189

cc. İşveren yönünden haklı neden

s. 190

aaa. Asıl işverenin işçisinin taşeronun işçisine sataşması

s. 190

bbb. İşverenin işçisini sözlü taciz

s. 191

ccc. İşyerinde kavga

s. 191

ddd. Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış

s. 192

eee. 667 sayılı KHK kapsamında fesih

s. 193

dd. Haklı nedenin yokluğu

s. 195

aaa. İşverenin ‘önerimi kabul etmeyen işyerinden gitmelidir’ açıklaması

s. 195

bbb. Tacize uğramış işçinin iş sözleşmesinin feshi

s. 195

ccc. Başka işte çalışmama taahhüdü

s. 196

ddd. Hediye kabul yasağı

s. 196

eee. Savunma sanayii işyeri çalışanının bylock programını kullandığı iddiası

s. 197

b. İş sözleşmesinin feshinde manevi tazminat

s. 198

c. Haklı nedenle fesih süresi

s. 198

3. Feshe bağlı haklardan doğan sorumluluk

s. 198

B. Kıdem Tazminatı

s. 199

I. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma

s. 199

II. Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınacak Ücret

s. 201

1. Ücretin hesabı

s. 201

2. Tavan ücret

s. 201

III. Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınacak Süreler

s. 202

1. Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

s. 202

2. İlk çalışma döneminin üzerinden 10 yıldan çok bir sürenin geçmesi

s. 202

3. İlk çalışma döneminin kıdem tazminatına hak kazandırmayarak sona ermesi

s. 203

4. Aynı işyerinde değişik taşeronlar nezdinde çalışma

s. 203

5. Kıdem tazminatı avans ödemeleri

s. 203

IV. İşyerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatından Doğan Sorumluluk

s. 204

V. Kıdem Tazminatı Davasının Belirsiz Alacak Davası Niteliğini Taşıması

s. 205

VI. Değerlendirme ve Sonsöz

s. 205

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ile Kıdem Tazminatına İlişkin 2018 Yılı Yargıtay Kararlarının Değerlendirilmesi