Literatür

Toplu İş İlişkileri Açısından Yargıtay’ın 2018 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

İçindekiler

I. GİRİŞ

s. 245

II. SENDİKALAR HUKUKUNA İLİŞKİN KARARLAR

s. 246

A. İŞKOLU TESPİTİNE İLİŞKİN UYUŞMAZLIKLAR

s. 246

1. İşkolu Tespitinin Düzeyi

s. 246

2. Asıl İşveren- Alt İşverenlik İlişkisinde Alt İşverenin İşkolunun Tespiti

s. 250

3. İşkolu Tespitinde Asıl İş- Yardımcı İş Ayrımı/ OSGB’lerdeki Organize Sanayi Bölgesine bağlı olarak yürütülen itfaiyecilik faaliyeti gösteren birimin yaptığı işin asıl işe yardımcı iş olup olmadığı

s. 253

B. SENDİKA ÜYELİK AİDATINA İLİŞKİN KARARLAR

s. 255

1. Üyelik Aidatında Zamanaşımı

s. 255

2. İşçinin Ücretinden Sendika Aidatından Başka Kesinti Yapılması

s. 256

C. SENDİKA ORGANLARINA İLİŞKİN UYUŞMAZLIKLAR

s. 258

1. Olağanüstü Genel Kurul Yapılması Kararının İptali

s. 258

2. Delege Seçimine İlişkin Genel Kurul Kararlarına İtirazların İlk Derece Mahkemesinde Kesinleşmesi

s. 261

3. Sendika Yönetim Kurulu Kararlarına Karşı Açılacak Davada Hukuki Yarar

s. 262

D. SENDİKAL ÖZGÜRLÜĞÜN GÜVENCESİNE İLİŞKİN KARARLAR

s. 263

1. Sendikal Nedenle Feshe İlişkin Kararlar

s. 264

a. Sendikal Nedenle Feshin İspatı

s. 264

aa. Sendikal Fesih Karinesi

s. 264

bb. Gönüllü İşten Çıkarma Projesi ve Sendikal Feshin Aynı Zamanda Sendika ve Toplu Sözleşme Düzenine Karşı Haksız Fiil Olduğu

s. 266

cc. Sendikal Nedenin Tereddüt Bırakmayacak Şekilde Tespiti

s. 269

dd. Sendikal Feshin İspatında Hukuka Aykırı Delil Meselesi

s. 270

2. İş Güvencesi Kapsamı Dışındakilerin Sendikal Fesih İddiası ile İşe iade Davası Açabilmeleri

s. 274

3. Sendikal Tazminata İlişkin Kararlar

s. 276

a. Sendikal Tazminata Şarta Bağlı Olmaksızın Karar Verilmesi Gereği

s. 276

b. Sendikal Tazminatla Birlikte İşe Başlatmama Tazminatına Hükmedilmemesi

s. 277

c. Sendikal Tazminatın Parasal Olarak Belirlenmesi

s. 278

d. Sendikal Tazminat Talebinin Belirsiz Alacak Davasının Konusunu Oluşturamayacağı

s. 280

e. Sendikal Tazminatın Miktarı

s. 281

f. Sendikal Tazminat Talepli Davalarda Taleple Bağlılık İlkesi

s. 287

aa. Sendikal Tazminatın İşe Başlatma Şartına Bağlı Olarak Talep Edilmesi

s. 290

bb. Sendikal Tazminatın Miktarında Taleple Bağlılık İlkesinin Uygulanması

s. 292

cc. Temyizde Taleple Bağlılık İlkesi/ Mahkeme Hükmünde Sendikal Tazminatın İşe Başlatma Şartına Bağlanması ve Temyiz Edilmemesi

s. 293

dd. Sendikal Tazminat Talepli İşe İade Davalarının Hangi Kanun Yolu İle Kesinleşeceği –Temyize Tabi Olup Olmadığı Sorunu

s. 294

4. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi

s. 305

a. İşyeri Sendika Temsilciği Güvencesinden Faydalanma Koşulları- İşçi Temsilcilerinin İşyeri Sendika Temsilciliği Güvencesinden Faydalanamayacakları

s. 305

b. Temsilcilik Güvencesi ile Sendikal Tazminatın Birlikte Yer Aldığı Karma Talepli Olarak Dava Açılması

s. 309

c. İşyeri Sendika Temsilcisinin Sendika Tarafından Görevden Alınması

s. 312

d. Amatör Sendika Yöneticisinin Güvencesi

s. 313

III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKUNA İLİŞKİN KARARLAR

s. 320

A. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNE İLİŞKİN KARARLAR

s. 320

1. Yetki İçin Çoğunluk Tespitinde İşyerinde Çalışan Sayısına Kimlerin Dahil Edileceği

s. 321

a. Yetki Tespitinde Statü Hukukuna Tabi Olanların Dikkate Alınmaması

s. 321

b. İşe İade Davası Açmış İşçilerin İşyerinde Çalışan Sayısına Dahil Edilmeleri

s. 322

c. Muvazaalı İşleme Dayanan Asıl-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesi Bağıtlanabilmesi İçin Alt İşveren İşçilerinin De Yetki Tespitinde Dikkate Alınması

s. 324

2. İhale Süresinin Sona Ermesine Bir Yıldan Az Süre Kalmış Olması Halinde Kamuda İş Alan Alt İşveren Adına Üyesi Olmadığı Yetkilendirdiği İşveren Sendikasına Yetki Verilip Verilemeyeceği

s. 325

3. Yetki İtirazı

s. 327

a. Altı İş Günlük Kesin Süre İçerisinde İtiraz Dilekçesinin Görevli Makama Kayıt Ettirilmesi

s. 327

b. Yetki İtirazını Karara Bağlayacak Mahkemenin Yetkisine İlişkin Hükmün Niteliği

s. 328

c. Yetki İtirazı Davasının Tarafları/Taraf Teşkilinin Sağlanması

s. 329

d. Yetki Tespitine İtiraz Davasında Bekletici Mesele Sorunu

s. 331

aa. İşkolu İstatistiğine İtiraz Davasının Bekletici Mesele Yapılması

s. 331

bb. İşletme İtirazının Bekletici Mesele Yapılması

s. 333

aaa. İşletme Niteliğinin Tespiti

s. 333

bbb. İşletme Niteliğine İlişkin İtiraz Kapsamında İşyerlerinin Girdiği İşkollarının Belirlenmesi

s. 334

4. Yetki Belgesi Olmadan Yapılan Toplu İş Sözleşmesinin Hukuki Geçerliliği

s. 335

B. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMAYA İLİŞKİN KARARLAR

s. 337

1. Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisinde İşçinin Asıl İşverenin İmzaladığı Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanıp Yararlanamayacağı

s. 337

2. Hukuka Uygun Alt İşveren İlişkisinde Alt İşveren İşçilerinin Asıl İşverenin Taraf Olduğu Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanamaması

s. 343

3. Fiilen Çalışılan Kadroya İlişkin Toplu İş Sözleşmesinde Öngörülen Hükümlerden Yararlanma-I/Yazıcı Kararı

s. 344

4. Fiilen Çalışılan Kadroya İlişkin Toplu İş Sözleşmesinde Öngörülen Hükümlerden Yararlanma II- (Otobüs İşletmesi Kararı)

s. 352

C. İŞÇİ LEHİNE ŞART (İŞÇİYE YARARLILIK İLKESİ)

s. 356

D. TİS ARD ETKİ VE ARD ETKİDEN YARARLANMA

s. 365

E. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNDE DEĞİŞİKLİK

s. 367

F. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN ALACAKLARA UYGULANACAK FAİZ

s. 369

IV. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINA İLİŞKİN KARARLAR- TOPLU BARIŞÇIL EYLEME İLİŞKİN KARARLAR

s. 371

A. TOPLU BARIŞÇIL EYLEME İLİŞKİN GENEL HUSUSLAR

s. 371

B. SÜRE BAKIMINDAN TOPLU BARIŞÇIL EYLEM NİTELİĞİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

s. 374

C. EYLEMİN AMACI BAKIMINDAN TOPLU BARIŞÇIL EYLEM NİTELİĞİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

s. 380