Genel Görüşme

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Başkanı Seracettin Göktaş: Teşekkür ederim Sayın Başkan. Ben de Sayın Okur’a güzel sunumundan dolayı teşekkür ediyorum. Bir konuda Sayın Okur’un eleştirisine katılıyorum. Ancak Kanunda düzenlenmiş bir hakkın toplu iş sözleşmesinde de düzenlenmesi halinde alacağa en yüksek işletme kredisi faizi uygulanıp uygulanmayacağı konusu tartışmalıdır. Biz parçalı şekilde faiz uygulamasına devam ediyoruz. Barışçıl toplu eylem olarak nitelendirilen iş bırakmalarda, eylem için bir süre belirlenmesinin mümkün olmadığını düşünüyorum. Bu somut olayın özelliğine göre mutlaka değişecektir. Ancak bu noktada gerçekten çok dikkatli olmak lazım. Ülkemizde Uluslararası Çalışma Örgütü’nün bile sözleşme yapmaya cesaret edemediği bir konuda, neredeyse Anayasa’mızı da bir kenara atarak bazı yorumlar yapılıyor. Barışçıl toplu eyleme sınırsız bir hak niteliği kazandırılmaya çalışılıyor. Eylemin süresi ile ilgili bir sınırlama yapılmaması gerektiğine yönelik bazı görüşlere rastlıyorum. Oysa Anayasa’mızda hangi şartlarda grev hakkının doğduğu açıkça düzenlenmiştir. Aynı şekilde 2012 yılında yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda da grev, kanuni grev, kanun dışı greve ayrıntılı şekilde yer verilmiştir. Yasa dışı grevi aşacak şekilde barışçıl toplu eylem adı altında birtakım yorumlarla hem Anayasa’mızı hem kanunumuzu bir kenara atamayız. Bu konuda dikkatli olmamız gerektiğini düşünüyorum. Uluslararası belgelerde bir defa toplu eylem hakkına ilişkin açık bir düzenleme yoktur. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi yorum yoluyla bazı kararlar vermişse de, bu tür kararlarda ülkeye göre farklı uygulamalar yapıldığını da biliyoruz. Çalışma barışını bozucu yorumlardan kaçınılması gerekir. Sayın Okur’un tebliğine konu ettiği kararda; toplu iş sözleşmesi düzeni var, toplu iş sözleşmesindeki bir ücret miktarı konusunda bir anlaşmazlık var ve iş bırakma var. İşi bırakma eylemi üç gün sürmüş. İşveren iş sözleşmesini feshetmezse daha da devam edecek. Oysa bu konuda dava açma imkânı var. Bir yorum kararıyla sorun çözülebilir. Uygulanacak maddede belirtilen alacağın miktarı konusunda bir uyuşmazlık var. Kanımca çalışma barışını bozucu