EN
TR
“Şirket, yönetim kurulunda kadın üye oranı için % 25’ten az olmamak kaydıyla bir hedef oran ve hedef zaman belirler ve bu hedeflere ulaşmak için politika oluşturur. Yönetim kurulu bu hedeflere ulaşma hususunda sağlanan ilerlemeyi yıllık olarak değerlendirir”. Başkaca bir hükmün yokluğunda Türk anonim ortaklıklar hukukunun cinsiyet eşitliğini…
2004’te başlayıp yaklaşık 10 yıl süren bir dönemde, birçok ulusal kurumsal yönetim…
Yönetim kurullarında kadın temsilini artırmak isteyen ülkelerin, kota ve hedef sistemi…
O zaman, kurumsal yönetim ilkelerinde cinsiyet eşitliğine yer veren Türk hukukunun…
•İki yıllık geçiş süreci, şirketlerin yeni yasaya uyum sağlamalarına izin vermiş…
•Norveç’teki siyasi kültürün katkısı da sebeplerden biridir. Daha önce siyasi partiler…
•Norveç’in sosyal yapısı kota uygulamasının kabulü için uygun bir zemin oluşturmuştur.…
Görüldüğü üzere, şirketler bakımından eşit cinsiyet temsiline giden yol, toplumsal…
Bununla beraber, kurumsallık kültürü ne kadar yerleşirse yerleşsin piyasanın zorlamalara…
