EN
TR
“Borsaya kote şirketler veya Yönetime Katılma Kanunlarına tabi olan şirketlerde yönetici kurul, altındaki her iki yönetim kademesinde yer alan kadın katılımlarının oranı için hedef oranları belirler. Hedef oranlar her bir yönetim kademesinde hedeflenen kadın katılımını belirtmeli ve toplam personel sayısındaki yüzdeyle uyumlu olmalıdır. Eğer yönetim kurulu, yönetim kademelerinden birinde hedefi sıfır olarak belirlemişse, bu kararını açık ve anlaşılabilir şekilde gerekçelendirmelidir. Gerekçe, kararın temelinde yatan mülahazaları da açıklamalıdır. Belirlenen hedef oranlar %30’un altında ise, bu oranlar her halde ulaşılan yüzdenin altına düşmez. Aynı zamanda hedef değerlere ulaşabilmek için zaman belirlenir. Ancak bu süre hiçbir şekilde beş yıldan uzun olamaz.”…
