Genel Görüşme

İş şartlarında esaslı değişikliğe uzun süre ses çıkarılmaması konusunda, Hocama katılıyorum.…

Şirketlerde ticari temsilcilerin durumu ya da somut/soyut işveren kavramına gelince,…

Özel Eğitim Kurumları Kanunu ile ilgili olarak eğitim elemanlarının kanundan kaynaklı…

Oturum Başkanı: Teşekkür ederim. Hukuk Genel Kurulu Başkanımız… Buyurun Başkanım.…

Av. Ümit Deniz Aslantürk (Bursa Barosu): Hasılat kirasıyla ilgili benim de söylemek istediğim bir iki husus var. Sadece iki cümle söylemek istiyorum hasılat kirasıyla ilgili. Burada davacının 4a sigortalı olarak gösterilmesi, tahditli plakaların sadece işletme hakkının verildiği araç sahibi, plaka sahibi tarafından kullanılması esası nedeniyle UKOME’nin bir yasağı var. “Sadece bizzat plaka sahibi hattı kullanabilir”, kararı gereğince bunların bu tür ticari hat kullanımların yazılı kira sözleşmeleriyle işletme hakları kiracıya veriliyor. Ve 4a sigortalı olarak yapılmasının nedeni de mecburen kiracısını sigortalı olarak göstermek zorunda, tahditli plaka sahibinin hattı bizzat kullanma zorunluluğu nedeniyle. Fakat hukuken bugün rayiçleri itibariyle milyonların üzerinde olan bir plaka hattının kiraya verilememesi, tasarruf hakkının ve mülkiyet hakkının da ihlali anlamına gelir. Fakat 4a sigortalı olma kavramı, hat sahibinin kiracıyı işçi olarak göstermesi tamamen sosyal güvenlik mevzuatının dayattığı bir şeydir. O

Prof. Dr. Melda Sur: Teşekkür ederim Sayın Başkan. Prof. Dr. Melda Sur, 9 Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi. Prof. Dr. Süleyman Başterzi’yi gayet analitik olan bu tebliği için tebrik ediyorum. Benim çok kısa genel anlamda iki mütalaam var. Birincisi, bu atipik istihdam şekilleri karşısında bağımlılık ilişkisinin daha geniş bir şekilde tanımlanması gerektiği ve buna dayanarak işverenin iş organizasyonu içinde yer alma kriterine başvurulması gerektiği görüşü, genel kabul görmüştür. Fakat bunu biraz açmak lazım. Kanaatimce her şeye rağmen yine de bir bağımlılık, gerçek anlamda bir bağımlılık ilişkisinin bunun içinde yer alması gerekiyor. Yani işin, işverenin denetimi ve yönetimi, gözetimi altında görülmesi, talimatlara bağlı olarak hareket edilmesi ve bir itaat borcunun mevcudiyeti muhakkak aranmalıdır. Yani, gerçek anlamda kişisel ve hukuki bağımlılıktan

Prof. Dr. Sarper Süzek: Sarper Süzek, Atılım Üniversitesi Hukuk Fakültesi. Ben söz almayı düşünmüyordum ama… Şimdi bu teleolojik yorum amaca göre sınırlama konusunda küçük bir açıklama yapma ihtiyacı duydum, çünkü… Tabii önce Sayın Başterzi’ye bu çok değerli tebliği için, ustaca tebliği için ve sunumu için teşekkür ediyorum, ona hiç şüphe yok. Kendisi de dile getirdi, öğretide bu görüş oldukça taraftar kazandı. Ve bu görüş sadece iş hukukçularının görüşü değil medeni hukukta da benimsenmiş, uygulanan, özellikle Rona Serozan tarafından teorisi geliştirilmiş olan bir görüştür. Bunu göz ardı etmemek gerekir. Bizim biraz belki eksiğimiz… Tabii içtihadı birleştirme belirli süreli olduğu sonucu-

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.