1. Mevsimlik İş Olarak Kabul Edilmenin Kriterleri
Mevsimlik işler, işin niteliğine göre yılın belirli dönemlerinde ortaya çıkan veya…
Yargıtay, işin niteliğinden başka, ayrıca bir süre sınırı getirme gereksinimi de…
HGK 29.3.2017, E. 2015/22-1086 K. 2017/566 (Kazancı): Hukuk Genel Kuruluna göre çalışmaların…
Aynı kararda 22. Hukuk Dairesi kararını teyiden belirtildiği üzere, bu durumda davacı…
HGK kararı gerekçesine göre: “Kanun koyucunun mevsimlik işte yıllık izin öngörmemiş olmasının temel gerekçesi, çalışılan süre itibarıyla dinlenme ihtiyacının ortaya çıkmamış oluşudur. Ne var ki, özellikle işçinin her yıl 11 ay civarında çalıştırılması ve kısa bir askı süresinden sonra yeniden çalışmaya devam etmesi, diğer bir ifade ile yılın tamamına yakın bir bölümünde çalışılma halinde, Anayasal temeli olan dinlenme hakkının tanınması gerekmektedir. 11 ayı aşan çalışmalarda, yılın kalan bölümünde dinlenme hakkının gereğinin yerine getirilmesi için gereken süre bulunmadığından, 11 ayı aşan çalışmalarda çalışma şeklinin mevsimlik iş olarak değerlendirilmesine olanak bulunmamaktadır.” …
EN
TR
