3.DEĞİŞİKLİK KAYITLARI
Çalışma koşullarının değiştirilmesinde çok tartışmalı bir konu, işverenin iş sözleşmesinde…
Ancak Y. 22. HD’sinin 2016/15101 E. , 2019/12624 K. 11/06/2019 kararında bu içtihattan…
“Dosya içeriğine göre davacı ile yapılan iş sözleşmesinde yapılacak işin; Bingöl İli Merkez, merkez-köy ve bağlıları arıza bakım onarım işi olduğu işin de bu yerde yapılacağı düzenlenmiş, sözleşme taahhütnamesi 2. maddede ise işçi işverenin kendisinden talep etmesi halinde işverenin Türkiye’nin herhangi bir işyerinde açacağı, herhangi bir konu ile ilgili işletmelerinde çalışmayı kabul ve taahhüt eder, işçinin bu sözleşmenin özellikle 2 nolu bendine uymaması durumunda işverenin tazminat isteme hakkı doğacaktır. şeklinde düzenleme mevcuttur. Bu sözleşmeler boşluk doldurmalı olarak, genel işlem şartı teşkil edecek tarzda ve kapsamı çok geniş tutularak düzenlendiğinden bu şartların yazılmamış sayılacağı kabul edilmelidir. Bu durumda işverenin sözleşmenin esaslı unsurlarında değişiklik yaptığı ve aleyhe değişikliği kabul etmeyen davacının iş akdini haksız şekilde feshettiği anlaşılmaktadır.”.…
Ankara BAM 8. Dairesinin 28.3.2019 gün 2018/3786 E, 2019/843 K. sayılı kararında…
Bu kararın bir içtihat değişikliği olduğu hala söylenemez zira 22. Daire daha sonraki…
Ancak 22. Dairenin ayrık kararı ve Ankara BAM 8. Dairesinin kararı haricindeki genel…
Kanımızca bu kararlar ile genel işlem koşulu niteliğindeki iş sözleşmesi kayıtlarının…
Temel tartışma konusu olan, değişiklik ve özellikle nakil kayıtlarının, her türlü…
Buna karşılık nakil kayıtlarının kötüye kullanımı da yüksek bir risk oluşturmakta…
Kanımızca sadece nakil kayıtlarının kullanımını dürüstlük kuralına uygunluk ile nakil…
1.Açıklık denetimi; değişikliğin konusu, neden ve koşulları ile kapsamı sözleşme…
2.İçerik denetimi; içerik bakımından ise nakil kayıtları gerçekten somut iş ilişkisi…
Belirtmek gerekir ki TBK 25 üzerinden bu esaslara göre yapılacak böyle bir içerik…
EN
TR
