3. Ücret Kesme Cezası
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin incelediği olayda, davacı işçiye disiplin yaptırımı…
İlk derece iş mahkemesi, TİS’nin eki ceza cetveli incelendiğinde, suçun kategorisi,…
Kararda incelenen dosyaya ilişkin şu tespitlerde bulunulmuştur: “Dosyaya sunulan…
Yine toplu iş sözleşmesinin 98. maddesine göre ceza gerektiren herhangi bir fiil…
Toplu İş Sözleşmesi Eki Ceza Cetvelinin 4. Sırasının “b” bendinde, “Çalışma hayatının…
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin tespitlerini ve değerlendirmesini yerinde…
İş hukuku sistemimizde disiplin cezalarına ilişkin genel bir düzenleme bulunmamaktadır.…
Hukuk sistemimizde, ücret kesme cezasına ilişkin İK 38 hükmü gibi, temel bazı ilkelere…
Üçüncü koşul, işçinin fiilinin kusurlu olmasıdır. İşçinin fiili ve karşılığı yaptırımın düzenlendiği sözleşmede kusurun belirli ağırlıkta olması da aranabilir ya da kusurun ağırlığına göre farklı cezalar öngörülebilir. Bu bağlamda disiplin yaptırımının işçinin kusuruyla orantılı olması…
İncelediğimiz olaya ilişkin TİS’nde öngörüldüğü gibi bazı durumlarda fiil tekrarlanması…
Disiplin cezası verilebilmesinin dördüncü koşulu cezanın kaynaklar hiyerarşisine uygun olmasıdır.…
Toplu iş sözleşmeleri ya da iç yönetmeliklerle, disiplin cezasını belirleme ve/veya…
Bu bağlamda belirtelim ki, disiplin yaptırımı olarak işçinin davranışları nedeniyle…
İncelediğimiz kararla ilgili olarak değinmek istediğimiz son husus, disiplin kurulu…
EN
TR
