Sayfa 1304.YILLIK İZNİN EKSİK KULLANDIRILMASI
Çalışma hayatında yıllık izinlerin eksik kullandırılmasının yaygın yaşandığı Yargıtay…
“Yıllık ücretli izin anayasal bir haktır. İşçi talep ettiğinde de yönetim hakkı kapsamında işverenin öngöreceği zamanda kullandırılması gerekir. Kullandırılmaması işçiye 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II.…
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 60. maddesi ve izin yönetmeliği hükümlerine göre izin isteğinin bir ay önceden işverene bildirilmesi, işverenin işin durumuna göre izin dönemini belirleyeceği, kısaca izin verilmesi ve kullandırılmasının işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğu açıktır. Ancak somut uyuşmazlıkta işverenin bu yönetim hakkını dürüstlük kuralına uygun kullanıp kullanmadığı konusunu irdelemek gerekir.…
Yıllık izin kullanımının işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğu ve hakkın dürüstlük…
Buna karşılık 90 günlük hakedilen izinden altı yılda sadece 14 günün kullandırılıp…
Yıllık izin kullandırma zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olsa da işçinin yıllık olarak dinlenme hakkının sağlanması işyeri çalışma koşulları arasında yer alır. Başka bir anlatımla işçinin yıllık dinlenme hakkının tanınması, dayanağı Anayasa olan çalışma koşulu olup aksine uygulama 4857 Sayılı yasanın 24/II-f.…
Somut olayda ; davacı işçiye 6 yılı aşan süre içinde sadece 14 gün yıllık izin kullandırılmıştır. İşçiye uzun bir süre dinlenme hakkının sağlanmaması işçi açısından yukarıda sözü edilen madde gereği haklı fesih nedeni oluşturur.…
Konu hakkında bir içtihat farkı olduğu da görülmektedir. Yargıtay 22. HD’si işçinin…
Kanımızca yıllık ücretli iznin anayasal bir hak olduğu, işçinin talebine bağlı bir…
9. HD’sinin başka bir kararında (E. 2019/2658 K.2019/7313 T. 1.4.2019) ise yıllık…
Kanımızca karar isabetlidir; işverenin yıllık izni eksik kullandırmasının kanuna…
EN
TR
